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Los miembros de las Fuerzas Armadas españolas experimentarán
un incremento salarial del 18,6% durante el periodo
2006-2008 tal y como acordó el Consejo de Ministros el 2 de
septiembre de 2005. Durante los tres años que comprende este
periodo, el Gobierno de Zapatero destinará un total de 450
millones de euros distribuidos a razón de 200 millones
anuales en 2006 y 2007 siendo la partida de sólo 50 millones
el último año.
Según la subsecretaria de Defensa, Soledad López, esta
mejora de los sueldos de los militares “está fundamentada en
la naturaleza e importancia de su misión, en las condiciones
en que desarrollan sus cometidos, que implican en ocasiones
una notable penosidad física y riesgo personal, en su
permanente disponibilidad para el servicio y también en la
movilidad geográfica a lo largo de su carrera, que impone
restricciones a su vida personal y a la de sus familias”.
Otra de las razones esgrimidas por López para justificar
este importante incremento salarial es que, según estudios
comparativos, se había ido generando una diferencia
importante entre las retribuciones militares y las de otros
colectivos de funcionarios; “por todas estas razones, contar
con unas Fuerzas Armadas profesionales justamente
retribuidas está siendo uno de los objetivos del Gobierno
para esta legislatura”.
Distribución
Los 200 millones invertidos a lo largo del año 2006 se
destinaron a la mejora del complemento de empleo de todo el
personal de Tropa y Marinería, y de sargento y sargento
primero entre los suboficiales; y a la mejora del componente
general de complemento específico para que responda más
adecuadamente a la progresión de la carrera militar. Como
consecuencia de estas decisiones, las retribuciones medias
de los militares se incrementaron el pasado año un 7,2% sin
tener en cuenta los incrementos generales aplicables a todos
los empleados públicos.
La distribución por cada escala fue del 2,7% en el caso de
los generales; el 6,2% de incremento en la escala de
oficiales; el 9,4% para los suboficiales y el 6,7% para
tropa y marinería.
En el año 2007, los 200 millones de euros fijados en 2005 se
han convertido en 204 tras la actualización y se destinarán
a mejorar el componente singular del complemento específico
y el complemento de dedicación especial. A estos efectos, el
Consejo de Ministros aprobó el 22 de diciembre pasado la
asignación inicial de las características retributivas de
las plantillas de destinos, es decir, la determinación de
qué empleo y qué componente singular del complemento
específico corresponde a cada destino.
Para elaborar este acuerdo, la Subsecretaría de Defensa, a
través de la Dirección General de Personal, lleva trabajando
más de un año conjuntamente con los cuarteles generales de
los tres Ejércitos y con los ministerios de Administraciones
Públicas y Economía y Hacienda para valorar los más de
140.000 destinos desde el punto de vista de los criterios
que establece el Reglamento de Retribuciones: tipo de
unidad, responsabilidad, preparación técnica, peligrosidad y
penosidad. El incremento medio previsto para 2007 será del
7,8%. En cuanto a los 50 millones que se invertirán en 2008,
se pretende aplicarlos en la revisión del componente
singular del complemento específico de aquellos destinos
que, una vez ejecutadas las medidas previstas para 2007,
haya que reajustar en función de la experiencia del nuevo
sistema retributivo, así como para el incremento de los
incentivos al rendimiento u otras medidas retributivas.
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EJÉRCITO / SALARIOS
