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Los representantes de Comisiones Obreras (CC. OO) de Ceuta y
Melilla llegaron a un acuerdo conjunto para defender una
misma postura para el reparto de los 4,5 millones de euros
presupuestados por la administración central para el Plus de
Residencia para los funcionarios. Así, el siguiente paso es
incluir dentro de ese consenso a la otra gran central
sindical de la ciudad autónoma, UGT, según confirmó el
secretario general de la Federacion de Servicios y
Administraciones Públicas, Emilo Postigo.
El contacto tras la reunión de los representantes de CC. OO.
en Madrid el pasado día 31 ya se ha producido y parece que
hay sintonía para llevar una postura conjunta ya que, según
Postigo “coincidimos en nuestros planteamientos”.
El grupo de regiones que percibe el denominado plus de
residencia, integrado por Canarias, Baleares, Ceuta, Melilla
y el Valle de Arán, se encuentra a la espera de la llamada
de la administración central para negociar el reparto de las
cantidades estipuladas. En este sentido, Postigo apuntó que
la próxima visita que el ministro de Administraciones
Públicas, Jordi Sevilla, hará a Ceuta es una buena ocasión
para acordar una fecha.
El plus de residencia lo reciben, según datos de CC.OO,
14.500 funcionarios de Ceuta y Melilla. Las dos ciudades
autónomas son las regiones que más cobran por el plus
seguidos por las islas menores de las Canarias.
El plus de residencia se cobra en función del grupo
profesional funcionarial. Según explicó Postigo, cada grupo
profesional tiene asignado un porcentaje de cobro, algo que
desde CC.OO intentan cambiar. “Vamos a intentar hacer un
reparto lineal de los 4,5 millones para que todos los grupos
profesionales reciban el mismo porcentaje”, sentenció este.
“Otra de nuestras propuestas que llevaremos en la mesa
negociadora con el Gobierno central es que un plus de
residencia tiene que ser de igual medida para todos los
funcionarios públicos”, apuntó.
Para el futuro, los sindicatos intentarán solicitar a la
administración para mejorar el plus de residencia que la
indemnización esté exenta del Impuesto de la Renta de las
Personas Físicas (IRPF), no así de sus cotizaciones a la
Seguridad Social.
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LABORAL / REVISIÓN PLUS DE
RESIDENCIA
