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La organización sindical CCOO exigirá a través del
Parlamento la actualización del plus de residencia para los
empleados públicos de Correos. La dirección de la empresa
pública lleva dos años sin actualizar este concepto salarial
para los más de 80 empleados de Correos en la Ciudad
Autónoma de Ceuta. El sindicato, mayoritario en el sector
postal, promoverá una proposición no de ley para que la
empresa haga efectivos los incrementos contemplados en los
Presupuestos Generales del Estado.
Esta reivindicación no es una novedad entre los empleados de
Correos en Ceuta ya que lo han exigido en numerosas
ocasiones. A la proposición no de ley se le sumarán otras
iniciativas como la recogida de firmas en pos de la revisión
del plus o el inicio de los mecanismo de negociación
colectiva con el objetivo de iniciar un proceso de
negociación con la empresa que permita solucionar este
problema que afecta a muchos trabajadores, tanto de Ceuta
como del resto del territorio español.
Comisión de Seguimiento
En este sentido el sindicato ha solicitado la incorporación
a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo General 2006-2008,
de la que es integrante CCOO, una propuesta para abordar de
manera inmediata la aplicación de estos incrementos
salariales.
Fuentes de CCOO aseguran que en el caso de que las medidas
adoptadas no surgieran efecto se recurriría a la via
judicial, aunque el colectivo guarda esta opción como la
última a llevar a cabo. Fuentes sindicales “lamentan” que la
empresa no revise el plus de residencia porque entienden
esta acción como “discriminatoria” frente al resto de
empleados públicos.
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“Pondremos empeño en arbitrar la situación”
CCOO reitera en todo momento lo
“discriminatorio” de la negativa de Correos a la subida del
plus de residencia. Califica la situación que en estos
momentos se da entre una empresa estatal y sus trabajadores
como “sin precedentes”.
“El sindicato pondrá todo su empeño en arbitrar una solución
negociada con la empresa, sin descartar otras medidas
jurídicas alternativas, con el fin de que la especial
situación geográfica de los trabajadores afectados se vea
compensada economicamente en igualdad de condiciones que el
resto de empleados públicos”.
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