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El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) ya empieza a
generar pequeños ‘roces’. Todas las partes implicadas,
administración, funcionariado local y sindicatos, preveían
que la aplicación de éste no debería ser costosa y
posiblemente ahí esté el mayor problema, en los costes.
Sindicatos y Recursos Humanos mantuvieron una reunión para
tratar el pago extra de un tercio del total de los
complementos específicos. No hubo acuerdo.
Fuentes sindicales afirman que la viceconsejera de Recursos
Humanos en funciones, Adelaida Álvarez, les propuso la firma
de un documento en el que la Ciudad se comprometía al pago
de dicho suplemento en junio. El EBEP recoge que éste deberá
producirse dos veces durante el año, junio y diciembre. Ante
esta situación los sindicatos se negaron a aceptar el
acuerdo.
El argumento esgrimido por Recursos Humanos, según fuentes
sindicales, es la falta de dinero para asumir dicho gasto
dos veces al año. La respuesta sindical ha sido clara y
contundente. “No estamos hablando de algo que se pueda pagar
o no, lo que recoge la Ley y la Ciudad debe efectuar ambos
pagos”, comentaron miembros de la Administración Local.
Las organizaciones sindicales recuerdan que estas
negociaciones afectan a 1.300 familias y debido a la
importancia del asunto han reclamado la mediación del
presidente de la Ciudad Autónoma, Juan Vivas. Las cantidades
entre las que se mueven dichos pagos oscila entre los 240 y
los 600 euros.
RPT
La Relación de Puestos de Trabajo (RPT) es otra de las
cuestiones primordiales de los sindicatos. Al parecer habrá
movimientos en Recursos Humanos y hasta que no se aclare el
nuevo panorama político el tema estará parado.
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sindicatos / funcionariado local
