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Tanto el hospital militar como sus trabajadores asumirán a
partir de enero unas nuevas condiciones de trabajo. Los
empleados del centro cambiarán de situación laboral. Así,
pasarán, de estar regulados por el convenio único, a regirse
como estatutarios a través del estatuto marco que
admisnistra a todo el personal sanitario de España. El
turbulento proceso de cambio se incia a primeros de año.
El personal del Hospital Militar de Ceuta va a quedar sumido
a partir del 1 de enero en un complejo proceso de cambio. Y
es que el Ministerio de Defensa ha propuesto
“unilateralmente”, según Comisiones Obreras (CC.OO.),
modificar la condición laboral de los trabajadores de este
centro. Así, en enero, los que voluntariamente lo deseen,
pasarán de estar regulados por el convenio único del que
disfrutan actualmente, a ser un personal estatutario, que
trabajaría adscrito al estatuto marco que rige a todo el
personal sanitario de este país, tal y como explicó Pablo
Caballero, coordinador del sector de administración del
Estado de CC.OO. Con esta medida, el hospital militar de
Ceuta pasaría a colaborar con Ingesa, pero manteniendo a los
trabajadores actuales, que seguirían vinculados al
Ministerio de Defensa. El hospital recibiría una cantidad de
dinero, los trabajadores una formación y, a cambio,
realizarían prestaciones a los beneficiarios de la
asistencia sanitaria pública.
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SANIDAD
