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sociedad - VIERNES, 14 DE MARZO DE 2008


colegio de ceuta. archivo.

educación
 

El concurso de traslados del
MAP genera fricciones en el
Comité de Empresa del MEC

UGT acusa a este ente, que representa
al personal laboral del Ministerio de Educación, de “no velar por los intereses
de los trabajadores” por no denunciar
las anomalías de la convocatoria

CEUTA
David F. Pascual

local
@elpueblodeceuta.com

La convocatoria de un concurso de traslados del Ministerio de Administraciones Públicas ha abierto una brecha entre trabajadores y sindicatos en el seno del Comité de Empresa del personal laboral del MEC en Ceuta. Desde FETE-UGT detectaron una serie de anomalías en el articulado de esta convocatoria que, según estos, podría perjudicar a una serie de trabajadores participantes en el concurso. La provisión de once plazas de ordenanzas es uno de los puntos calientes de este proceso.

Desde FETE-UGT, y en el seno del Comité se instó al ente a adoptar una resolución para enviar una notificación a la Dirección Provincial del Ministerio de Educación advirtiendo de las anomalías. Según explicó el responsable de personal laboral de FETE-UGT, Miguel Sánchez, la presidencia del ente, que ostenta Comisiones Obreras, decidió no votar a favor de tal iniciativa. “Nuestra intención era eliminar toda sombra de dudas del proceso”, añadió Sánchez, que no entendió por qué el Comité no quiere hacer lo propio.

Los cerca de 15 trabajadores que aspiran a los puestos de ordenanza en esta convocatoria presentaron el miércoles un escrito ante el director provincial del MEC, Juan José León Molina. Desde la Administración se garantizó la limpieza del proceso y se aseguró que cualquier convocatoria de este tipo cuenta con el beneplácito sindical.

Los trámites que darán con la asignación de las plazas de fijo en distintas especialidades continúan. Mientras tanto, una serie de trabajadores denuncia irregularidades en el proceso y no entiende por qué el Comité de Empresa, que integra a los sindicatos que les representan no hace nada por ayudarles.
 

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