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Que se está más cerca de la desconvocatoria de la
huelga es una entelequia, porque a medida que pasen los días
se acercarán posturas, pero lo cierto es que el pasito que
se dio ayer fue pequeñito, pequeñito. Urbaser, Limpiasol,
FCC, Imex y Limser, las compañías adjudicatarias de la
limpieza pública viaria, y los distintos comités de empresa
no llegaron a acuerdos en ninguno de los puntos. La duración
del convenio, la revisión del IPC y las pagas
extraordinarias son los caballos de batalla.
Una negociación en la que intervienen veinte personas, entre
empresarios, abogados y sindicalistas, no se presenta
sencilla. La negociación del nuevo Convenio Colectivo del
sector de la limpieza pública viaria agrupa a cinco empresas
–Urbaser, Limpiasol, FCC, Imex y Limser– y sus
correspondientes comités de empresa. La mesa de la sala de
juntas de la sede de Comisiones Obreras de Ceuta se quedaba
pequeña.
Sobre las once de la mañana fueron llegando los distintos
representantes de las partes, que mantuvieron negociaciones
durante dos horas y media sin que hubiera avances
significativos, por lo que se reunirán de nuevo en esta
mañana en el mismo escenario y a la misma hora.
Las negociaciones se centraron en las reivindicaciones
económicas, dejando a un lado la petición de las centrales
sindicales de un incremento de la plantilla y un nuevo
vestuario que elimine los chalecos e incorpore las franjas
reflectantes al uniforme de los trabajadores de la limpieza
pública viaria.
Para empezar, empresarios y sindicalistas se estancaron en
la duración del convenio que se negocia. Mientras las
compañías adjudicatarias de la limpieza de Ceuta exigen que
tenga una duración de cuatro años, los comités de empresa
piden que no dure más de dos.
La revisión anual del Índice de Precios al Consumo (IPC) es
otro de los campos de batalla. Las empresas ofrecen un
incremento del 2 por ciento independientemente de la subida
que haya, mientras que las centrales sindicales han hecho
una primera petición de nada menos que cuatro puntos por
encima del IPC, si bien, obviamente, es negociable. De
cualquier forma, existe todavía un abismo en este punto.
El otro conflicto está abierto en el número de pagas
extraordinarias íntegras a cobrar. Los comités de Empresa
solicitan cuatro, incluyendo una en la Festividad de San
Martín de Porres.
Las empresas de la limpieza pública viaria señalan que más
de tres pagas son innegociables.
Finalmente, tampoco se atisba un acuerdo en la
reivindicación a favor de los trabajadores que prestan sus
servicios en domingos y festivos, para los que los comités
de empresa piden un plus de 70 euros para que sus salarios
sobrepasen los 800 euros netos a fin de mes.
A falta de dos días para el inicio de la huelga, el nuevo
capítulo por evitarla se vivirá hoy en el edificio sindical,
sin muchos visos de éxito.
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laboral
