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sociedad - MIÉRCOLES, 19 DE MARZO DE 2008


representantes de las compañías. reduan.

laboral
 

Los sindicatos bajan sus exigencias, pero no convencen a Urbaser

Los comités de empresa de las adjudicatarias de la limpieza pública dejan fuera de sus reivindicaciones el plus de antigüedad y de residencia y proponen prorratear el de toxicidad y equipos mixtos
 

CEUTA
Rober Gómez

local
@elpueblodeceuta.com

Por fin hubo acercamiento, después de que ayer los comités de empresa de Urbaser, Limpiasol, Imes, Limser y FCC presentaran otra propuesta ligeramente menos ambiciosa. No fue aceptada por las compañías adjudicatarias de la limpieza pública viaria de la ciudad, por lo que hoy se vuelven a reunir a un día de la huelga.

Urbaser, Limpiasol, Limser, Imes y FCC rechazaron ayer la propuesta a la baja –ligera baja, pero baja al fin y al cabo– de los comités de empresa de las respectivas compañías. Pese al ligero acercamiento y a que hoy vuelven a negociar, no hay visos de que se pueda evitar la huelga indefinida convocada para mañana.

Los comités de empresa aseguran que la intención de las adjudicatarias es llegar a la huelga para presionar a la Ciudad a que les dé más dinero y los empresarios afirman que el Gobierno de Ceuta ya les ha adelantado que no tiene presupuesto y que sus empleados están forzando la huelga para que el Ejecutivo y la ciudadanía les presione. Así de envarada está la cosa.

Sea como fuere, ayer se dio un pasito con la propuesta de los comités de empresa, que no varía demasiado de las reivindicaciones iniciales. Los sindicatos acceden a dejar fuera de sus exigencias el plus de antigüedad y de residencia que querían cobrar a partir del año 2010 y a prorratear el aumento del plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad y el de los equipos mixtos, ambos del 50 por ciento sobre el salario base.

Así, el primer año proponen que se suba un 35 por ciento; el segundo, un 40; para llegar en 2009 al 50 por ciento.

En cuanto a la vigencia del convenio, ni para ti ni para mí: 3 años –las empresas pedían 4 y los trabajadores, 2–.

Todas las demás reivindicaciones siguen exactas: la subida de un punto porcentual más el IPC en las revisiones salariales anuales; la paga de julio completa y el plus de festividad para este año; una extraordinaria en diciciembre, vacaciones en verano, sendos días para asuntos propios y reconocimiento médico y adecuación del vestuario, en 2009; y un salario base con motivo de la festividad de San Martín de Porres y otro día de asuntos propios, en 2010.

Las cerca de veinte personas que participan en las negociaciones se vuelven a reunir hoy en lo que es la última jornada para intentar evitar la huelga de la limpieza viaria durante la Semana Santa.
 

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