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Que no haya montones de basura por las calles durante los
pasos de Semana Santa le va a costar caro a la Ciudad, que
ayer zanjó las discusiones entre patrones y sindicatos a
golpe de talonario.
El día anterior, Yolanda Bel ya había hablado con unos y
otros para que el conflicto laboral no llegase a su extremo:
la huelga. Así, el Ejecutivo ceutí prácticamente obligó ayer
a las empresas a que presentasen por la mañana una
contraoferta, ya que hasta el último día antes del paro,
todas las propuestas habían partido de la plataforma
sindical que agrupaba a los cinco comités de empresa.
Tras una negociación de cuatro horas por la mañana la cosa
no iba recta, rechazándose las dos ofertas que propuso el
abogado de Urbaser.
Por la tarde, la cosa no mejoró y, tras una última propuesta
de Urbaser, Limpiasol, FCC, Imes y Limser, la plataforma
sindical anunció que iba a la huelga.
A los diez minutos, sobre las siete y media de la tarde,
apareció la portavoz y consejera de Medio Ambiente y
Servicios Urbanos del Gobierno de la Ciudad Autónoma, que
reactivó la negociación que se llevaba a cabo en la sala de
juntas de la sede de Comisiones Obreras, acompañada además
de los viceconsejeros de Limpieza, Jardines y Playas y de
Calidad Ambiental, Mohamed Hamadi y Celinia de Miguel,
respectivamente.
Bel rogó a los negociantes que llegaran a un acuerdo para
evitar la huelga y, finalmente, se comprometió a hacerse
cargo de las subidas salariales por encima del Índice de
Precios al Consumo, lo que supone el 0,5 por ciento de todos
los salarios de Urbaser, Limpiasol, FCC, Imes y Limser en el
primer año desde este año al 2010 y un 1,5 por ciento del
cuarto año del convenio colectivo.
Precisamente fue el cuarto año de la duración del convenio
lo que anquilosó durante tantas horas las negociaciones, ya
que los sindicatos se opusieron rotundamente a un convenio
tan largo, exigiendo tres años. De hecho, a cambio de
aceptar ese cuarto año consiguieron sacar un punto y medio
por encima del IPC.
La votación salió, por primera vez a favor, 9 a 7, por lo
que se desconvocó la huelga.
Sin embargo, algunos sindicalistas que votaron en contra se
mostraron muy decepcionados por la larga duración del
convenio, ya que habían asegurado a los trabajadores que no
excedería de tres años –en el inicio de las negociaciones
pidieron que fuera a dos ejercicios– y mostraron su
disposición a dimitir.
Así pues, los trabajadores consiguieron para este año un
incremento del 4,7 por ciento en sus salarios, la paga
extraordinaria del mes de julio con los pluses de convenio y
de compensación y 300 euros en la festividad de San Martín
de Porres.
En 2009, el incremento del IPC más un 0,5 por ciento, la
incorporación de la paga de Navidad con los pluses del
convenio y de compensación y que el vestuario incluya las
medidas de seguridad y alta visibilidad necesarias para
evitar el uso de chalecos de seguridad.
El incremento por encima del IPC será en 2010 el mismo que
el año anterior (0,5%), a lo que hay que sumar la paga de
julio ya con todos los pluses y 12 euros por cada domingo o
festivo trabajado.
A cambio del cuarto año de convenio, los sindicatos lograron
una subida de IPC mayor: un 1,5 por ciento. Además, la extra
de Navidad se incrementará para que esté formada por todos
los pluses y la cuantía de la paga de San Martín de Porres
será igual al salario base.
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CSI-CSIF no descarta denunciar el acuerdo ante Magistratura
El coordinador de la Unión
Autónoma de Ceuta de la Central Sindical Independiente y de
Funcionarios (CSI-CSIF), Manuel Domínguez, se mostró
abiertamente descontento con cómo se ha llevado la
negociación, en especial en lo referente a un punto que no
ha entrado, según dijo, en las agendas de los otros dos
sindicatos, Comisiones Obreras y la Unión General de
Trabajadores. Se trata del artículo 54 del Estatuto de los
Trabajadores, según el cual las bajas de los funcionarios a
tiempo completo se deben cubrir con el personal que trabaja
sólo los sábados, domingos y festivos, por lo que planteará
a la Asesoría Jurídica de su sindicato denunciarlo ante la
Magistratura de Trabajo. “¿Cómo es posible que Urbaser
contrate eventuales para cubrir las vacantes de los fijos de
lunes a viernes y no se cojan de los fijos parciales?”, se
preguntó. “Se está inclumpiendo la Ley con estos 130
trabajadores a tiempo parcial que llevan más de 7 años en
esta situación”, denunció Domínguez.
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laboral
