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La central sindical UGT valoró ayer como “un avance
importante” el contenido incluido en el principio de acuerdo
para renovar el Convenio Colectivo del Sector de Hostelería
de Ceuta alcanzado ayer con la patronal y que afecta a
aproximadamente 2.500 trabajadores en la ciudad autónoma.
Según informó el sindicato a través de un comunicado de
prensa el nuevo convenio tendrá una vigencia de tres años.
Durante el primer ejercicio prevé un incremento salarial del
4,7% en todos los conceptos económicos e incorpora el
permiso de paternidad, la prestación del 100% en los casos
de incapacidad temporal y accidente de trabajo “desde el
primer día y hasta doce meses”, un incremento del
complemento funcional, el derecho de las parejas de hecho al
disfrute de licencias retribuidas y la inclusión de
articulado vinculado al acoso moral y sexual.
Negociación posterior
Para el segundo año el principio de acuerdo cerrado entre
las partes prevé un incremento retributivo en el sector
equivalente al Índice de Precios al Consumo (IPC) que se
registre a finales de este año, mientras que para el tercer
año de vigencia los representantes de los trabajadores y los
empresarios deberán negociar la subida de los salarios de
los primeros en el futuro.
“Queda pendiente de alcanzar acuerdo del incremento del plus
de condiciones especiales de trabajo en el Centro de
Estancia Temporal de Inmigrantes (CETI), que UGT pretende
incrementar desde el 8% actual al 10% sobre el Salario Base.
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union general de trabajadores
