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El conflicto colectivo abierto entre Hispanagua y su
plantilla podría terminar en un calendario de movilizaciones
que incluso podrían en huelga. Así lo han advertido los
trabajadores, que quieren que se respeten sus derechos
laborales, que incluso vienen establecidos tanto el Pliego
de Condiciones de la Ciudad Autónoma como en distintos
convenios. Y es que, tal y como recordó la Federación de
Servicios y Administraciones Públicas de CCOO (FSAP-Melilla),
Hispanagua es adjudicataria del servicio municipal de
gestión de abonados y lectura de agua, y también explota
otros servicios de carácter público.
Los trabajadores de Hispanagua, adjudicataria del servicio
municipal de gestión de abonados y lectura de contadores de
agua desde el pasado mes de enero, no descartan iniciar
movilizaciones e incluso una huelga para que la empresa
“respete” sus derechos laborales.
En un comunicado de prensa, la Federación de Servicios y
Administraciones Públicas de CCOO (FSAP-Melilla), lamentó la
“actitud negativa” que mantiene Hispanagua, que ha originado
el conflicto colectivo en el que está inmerso la plantilla
de esta empresa.
Según el sindicato, Hispanagua está imponiendo “decisiones
arbitrarias” como “claras represalias” contra sus
trabajadores, después de que éstos la denunciaran por
alterar unilateralmente y sin comunicación previa la
estructura salarial de los trabajadores subrogados.
Una de las “arbitrariedades” empresariales que han causado
malestar entre la plantilla ha sido la supresión sin
justificación de la reducción de jornada por horario de
verano, que los trabajadores venían disfrutando desde hace
más de diez años.
Además, FSAP-Melilla denunció que la empresa, UTE de
Hispanagua SA y Ullastres SA, “viene incumpliendo
sistemática y reiteradamente” lo establecido en el Pliego de
Condiciones de la Ciudad Autónoma en cuanto a la obligatoria
subrogación del personal, manteniendo sus salarios y
condiciones laborales, derecho recogido, además, en el
Estatuto de los Trabajadores.
El sindicato recordó que Hispanagua, empresa filial del
Canal de Isabel II de Madrid, tiene adjudicada en Melilla la
explotación de varios servicios de carácter público, todos
dentro del área de Medio Ambiente y relacionados con la
gestión integral del ciclo del agua.
Por esta razón, CCOO recordó que Hispanagua debe respetar
los derechos de los trabajadores establecidos tanto en los
propios Pliegos de Condiciones de la Ciudad Autónoma como en
los convenios, tal y como han hecho las distintas empresas
privadas que han sido adjudicatarias antes. Por todo ello,
“ante la nula voluntad de diálogo por parte de la empresa”,
los trabajadores, que actualmente en espera de resolución de
los conflictos colectivos.
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protesta
