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CSI-CSIF en Urbaser desmintió ayer la versión de CCOO y UGT
en la que se afirmaba que uno de sus delegados descalificó y
amenazó a un miembro del Comité de Empresa y aseguró que
dicha situación de enfrentamiento se produjo por ambas
partes y en un contexto de “provocación” y “descalificación”
por parte de los representantes de UGT y CCOO.
La Sección de la Central Sindical Independiente y de
Funcionarios (CSI-CSIF) en Urbaser dio ayer, a través de un
comunicado de prensa, su versión sobre los hechos acaecidos
en una reunión del Comité de Empresa de la semana pasada, a
raíz de la cual los representantes de CCOO y UGT denunciaron
que un sindicalista ugetista fue amenazado por otro del CSI-CSIF.
Según CSI-CSIF, el Comité de Empresa no aceptó ninguno de
los puntos que el sindicato pedía que se tratasen, “pese a
que esta práctica es ilegal”, asegura el comunicado, que
afirma que no entiende “si los representantes de UGT y CCOO
defienden los derechos de los trabajadores o de la empresa”.
CSI-CSIF denunció que el representante de este sindicato
mayoritario en la empresa, Enrique Luque, fue “provocado”.
Al finalizar la reunión, siempre según CSI-CSIF, el
representante de UGT Juan Carlos Medinilla se dirigió a él y
le dijo: “Tú, como capataz, no vales ni un duro y como
sindicalista, tampoco”. A lo que Luque respondió: “Márchate,
chalado”.
“Ante esta respuesta, Medinilla tomó una actitud agresiva y
provocadora, teniendo incluso que ser tranquilizado por sus
propios compañeros de sindicato”, afirma CSI-CSIF, que
reconoce que, “siempre en un contexto de provocación”, su
representante le dijo: “Eres un sinvergüenza porque no
defiendes los derechos de los trabajadores”.
“Medinilla tomó una actitud todavía más provocadora logrando
su objetivo de que el representante de CSI-CSIF perdiese los
nervios, algo que lamenta, aunque quiere dejar claro que fue
descalificado y provocado”, señala el comunicado.
Según asegura CSI-CSIF, de ello da cuenta que, “tal y como
oyó uno de nuestros delegados sindicales que el presidente
del Comité de Empresa, Rafael Castillo (CCOO), decía a los
suyos: Esto –en referencia a la provocación– hay que hacerlo
todos los meses” -en referencia a las reuniones mensuales
del Comité–.
Asimismo, CSI-CSIF indicó que en todas las reuniones entre
empresa y sindicatos, los mandos intermedios, los capataces,
“son descalificados sistemáticamente, dándose la casualidad
por ellos conocida de que Enrique Luque es capataz de la
empresa”.
CSI-CSIF anunció que, como ya ha hecho anteriormente,
“denunciará una nueva ilegalidad del Comité de Empresa, al
no aceptar tratarse en el mismo las peticiones legítimas”
del sindicato.
Por último, la central sindical dio su apoyo a Luque, “a
quien consideramos víctima de una maniobra de acoso y
derribo ante la proximidad de la sentencia que podría
declarar ilegal la composición del Comité de Empresa de
Urbaser, quien cuenta con un miembro que ni siquiera es
delegado sindical”.
Los ocho puntos que CSI-CSIF pedía que contestase la empresa
y figurasen en acta son: el desglose económico de todas las
pagas extraordinarias que debe recibir el personal a tiempo
parcial; el horario en todos los turnos deben ser por igual
como viene recogido en el actual Convenio Colectivo; los
barridos en horario especial, según el Convenio vigente,
debe ser realizado por el personal de las dos bolsas; Qué
debe ser realizado por el personal a tiempo parcial en
Feria; el plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad no se
corresponde en la nómina con lo que dice el artículo del
Convenio; entregar todas las actas desde julio de 2007 que
se han pactado entre la empresa y UGT y CCOO, tanto las de
reuniones de empresa como las de bolsa, seguridad e higiene
y las de la Comisión Paritaria; situación actual sobre las
categorías reales que debe de haber en la empresa; y
situación a la fecha de hoy del ATS.
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