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Ahora que el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Ceuta cuenta
con un informe del Ministerio de Administraciones Públicas
en el que categóricamente señala que las formas de acceder a
las contrataciones del personal laboral es el
concurso-oposición, la oposición o el concurso de méritos y
que les recuerda que el SPEE (antiguo INEM) “únicamente”
puede ser utilizado para la preselección de candidatos y
nunca como proceso selectivo en sí, ¿qué más evidencias
necesita la Viceconsejería de Recursos Humanos para
reconocer que ha metido la pata y que debe frenar
inmediatamente todo este tipo de contrataciones?
Más que una exigencia de este sindicato –que lo es- es un
consejo que esta central sindical da a la Viceconsejería de
Recursos Humanos, ya que ponerse una venda y seguir adelante
como si se hubiese cruzado un punto de no retorno será un
error más grave y la Justicia les pondrá en evidencia. UGT y
creemos que la propia Ciudad Autónoma no tienen dudas de que
las sentencias judiciales declararán nulas estas
contrataciones.
Se da la circunstancia además de que la Viceconsejería de
Recursos Humanos y por ende la Consejería de Presidencia de
la que depende y el Gobierno de la Ciudad Autónoma no sólo
ha caído en un defecto de forma al utilizar el INEM como si
la Administración local fuese una empresa privada, sino que
se ha puesto de manifiesto que se trata de una forma de
meter a su parentela y allegados políticos: hermanos de
consejeros, miembros del Partido Popular, presidentes de
barriadas, etc, etc, etc.
Nos hemos encontrado ahora al viceconsejero de Recursos
Humanos defendiéndose como gato panza arriba diciendo que
una cosa es el personal laboral interino y otra las
contrataciones temporales en la Administración local. Nos
preguntamos ¿cuándo los señores Ángel Javier Díez Nieto y
Pedro Gordillo sacarán un rato para leerse la Ley y actuar
en consecuencia –si es que no la han leído y se la han
pasado por el arco de triunfo, con perdón-? Se lo aclaramos
si es que no lo saben, el Estatuto Básico del Empleado
Público no hace distinción. Cuando se habla de acceso a la
Función Pública se habla de un día o de toda la vida.
Por todo ello, la Unión General de Trabajadores exige el
cese inmediato de todas estas contrataciones y la anulación
de todas las que se han hecho, que son, lamentablemente, más
de 40 contrataciones ilegales en las que se ha denegado la
posibilidad de acceso a toda la ciudadanía que cumpliese los
requisitos. Si no se anulan, este sindicato exigirá
nuevamente el cese del viceconsejero de Recursos Humanos.
De todas formas, la primera sentencia, la del hermano del
consejero de Fomento, tiene que estar al llegar y pondrá a
cada uno en su sitio si la Ciudad no rectifica antes esta
forma fraudulenta de actuar que el Ministerio de
Administraciones Públicas ha puesto de manifiesto.
Por último, UGT quiere lamentar la connivencia de la oficina
de empleo pública con toda esta trama urdida para satisfacer
las necesidades laborales de los parientes y allegados al
Partido Popular. Creemos que la responsabilidad cae también
sobre el Director Provincial del SPEE de Ceuta y solicitamos
nuevamente la intervención del Delegado del Gobierno para
que ponga un poco de orden este organismo que debe estar al
servicio de las necesidades de toda la ciudadanía no de un
sector de la población afín a un partido político, ya que
recordamos que las ofertas genéricas no sólo son ilegales
por utilizar el INEM para acceder a la función pública, sino
que se solicitaba un solo candidato que tuviera un currículo
vitae como si fuese un traje a medida del hermano del
consejero, la redactora de la gaceta del Partido Popular...etc
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OPINIÓN
/
COMUNICADO DE PRENSA
