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PORTADA DE HOY
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sociedad - MARTES, 30
DE SEPTIEMBRE DE 2008 |
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instituto nacional de emple0. archivo. |
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trabajo
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Objeciones sindicales a las bases de
la Ciudad para contratar temporales |
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Las
tres centrales con representación
en la Administración ponen sus ‘peros’,
si bien reconocen que la utilización del INEM en el
nuevo sistema selectivo planteado se ajusta a la
legalidad
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CEUTA
Rober Gómez
ceuta@elpueblodeceuta.com |
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La redacción de unas bases genéricas para las futuras
convocatorias para la provisión de plazas temporales por
parte de la Viceconsejería de Recursos Humanos de la Ciudad
Autónoma podría poner fin al choque con los sindicatos
respecto a las contrataciones a través del Sistema Público
Estatal de Empleo (SPEE), ya que, aunque ponen sus reparos,
reconocen que el nuevo sistema selectivo se ajusta a la
legalidad.
Las tres secciones sindicales en el Ayuntamiento, la Unión
General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO) y
la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF)
se felicitaron ayer por la redacción de unas bases genéricas
para las convocatorias de provisión de plazas temporales por
parte de la Viceconsejería de Recursos Humanos del Gobierno
de la Ciudad Autónoma de Ceuta. Los tres reconocieron que el
nuevo modelo se ajusta a la legalidad.
Por ello, la Viceconsejería de Recursos Humanos del Gobierno
de la Ciudad Autónoma podría poner fin a las quejas
sindicales sobre la supuesta ilegalidad en la utilización
del SPEE –antiguo INEM– en la contratación de trabajadores
temporales para la Administración local.
La Viceconsejería de Recursos Humanos de la Ciudad Autónoma
ajusta de esta forma su sistema selectivo al informe del
Ministerio de Administraciones Públicas (MAP), que respondió
–a una consulta de la propia Viceconsejería– que la oficina
de empleo público “únicamente” podía utilizarse para hacer
una preselección.
Según la Viceconsejería de Recursos Humanos de la Ciudad las
nuevas bases tienen como objetivo cubrir las necesidades de
personal temporal “a través de la valoración de méritos
cumpliendo con los principios de igualdad, mérito y
capacidad”.
En el nuevo procedimiento redactado por la Administración
local se requerirá, mediante oferta genérica al INEM, tres
demandantes por plaza, quienes deberán cumplir con cinco
requisitos en el momento de esta preselección: tener la
nacionalidad española; poseer la capacidad funcional para el
desempeño de las tareas; tener cumplidos 16 años y no
exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación
forzosa; no haber sido separado mediante expediente
disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales
o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos
públicos por resolución judicial, para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado; y poseer la titulación exigida en
cada caso.
Efectuada la preselección por el INEM, los candidatos
deberán aportar en un plazo de dos días hábiles la
documentación para la valoración de los méritos a través del
Registro de la Ciudad Autónoma.
La Comisión de Selección procederá entonces a la valoración
de los méritos alegados por los candidatos. La baremación
tendrá un máximo de 40 puntos, que valorarán la experiencia
profesional y la formación académica.
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“Las bolsas de trabajo son más eficientes”, reitera CCOO
El presidente del Comité de
Empresa de la Ciudad Autónoma, Pedro Rodríguez Arnau, de
CCOO, afirmó que el nuevo sistema se ajusta a la legalidad,
pero dijo “desconfiar un poco”, porque “este verano hemos
tenido la prueba de que nos mandaban a los centros de 24
horas gente con 14 días de experiencia, mientras que venía
gente que no la preseleccionaba y tenían dos años de
experiencia”. Por ello, el sindicalista reiteró la postura
de CCOO abogando por las bolsas de trabajo, “donde la gente
tenía experiencia y al primer día ya estaban al corriente de
todo lo que tenían que hacer”. Respecto al informe del MAP
que desaconsejaba la utilización habitual de las bolsas,
Rodríguez Arnau recordó que “lo que no se puede hacer es
utilizarlas para cubrir plazas estructurales, como se ha
venido haciendo durante años, pero sí para la provisión de
temporales”.
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UGT no ve bien que el INEM sólo preseleccione a tres
candidatos
Las críticas de UGT a las bases
genéricas redactadas por la Viceconsejería de Recursos
Humanos vienen en cuanto al escaso número de aspirantes que
preseleccionará el Sistema Público Estatal de Empleo (SPEE).
El secretario de Organización de la central sindical, Juan
Carlos Pérez, consideró ayer que “tres personas no abre la
convocatoria a toda la ciudadanía”, por lo que UGT “pedirá
que el INEM mande a todos los demandantes de empleo que se
ajusten al puesto de trabajo para que todos puedan ser
puntuados”. De esta forma, “la oficina pública de empleo
funcionaría como una bolsa de trabajo”, explicó Pérez,
porque, a su juicio, “las bolsas funcionaban bien, pero
tienen que ser abiertas y sólo para contratos breves, no
para plazas estructurales”.
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CSIF: “No es lógico que no salgan plazas estructurales”
El delegado en el Ayuntamiento de
CSI-CSIF, Ricardo Martínez, indicó ayer que su sindicato
“luchará por la estabilidad en el empleo”, por lo que
recordó que “no es lógico que no salgan plazas
estructurales”. Por ello, a su juicio, las bolsas de trabajo
eran “un sistema de engaño a la ciudadanía, porque les daba
la sensación de entrada en la función pública”. Así, el
sindicalista recordó que se tuvo que crear legalmente la
figura del indefinido no fijo, cuando las administraciones
excedían la legalidad en las renovaciones de contratos
temporales: “Lo que hay que hacer es un estudio de las
plazas estructurales y sacarlas en la Oferta Pública de
Empleo”. De las nuevas bases para temporales, Martínez
indicó que confía en que el INEM mande candidatos con
experiencia.
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