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El grupo de trabajo que comenzó a funcionar hace unas
semanas en la Viceconsejería de Recursos Humanos del
Gobierno de la Ciudad Autónoma de Ceuta está realizando un
estudio de cuáles de las plazas temporales que existen en la
Administración local deben ser consideradas como puestos
estructurales, con el objetivo de que se cubran con Oferta
Pública de Empleo y bajar la alta temporalidad que reina en
la Ciudad Autónoma.
El equipo de trabajo de la Viceconsejería de Recursos
Humanos del Gobierno de la Ciudad Autónoma está realizando
un informe sobre las necesidades de los servicios de la
Administración local, con el objeto de clarificar cuáles,
entre los contratos temporales, son estructurales.
El objetivo es que una vez se haya clarificado cuáles son
estructurales y cuáles no, los primeros se cubran mediante
la Oferta Pública de Empleo, con la determinación no sólo de
reducir las altas cifras de temporalidad que tiene la
Administración ceutí, sino también clarificar las cuentas de
cara al capítulo primero de los Presupuestos Generales.
Con ello, se pretende también evitar que se repitan los
problemas del presente ejercicio en los meses de verano, en
los que hubo una sobrecarga de trabajo a medida que los
contratos temporales iban venciendo y los fijos indefinidos
cogían sus vacaciones.
El Gobierno de la Ciudad Autónoma de Ceuta, según los
cálculos de la Intervención de Fondos, gastará más de siete
millones de euros al finalizar el ejercicio en abonar las
nóminas a los trabajadores temporales. Para ello, se ha
hecho necesaria una modificación de crédito por la que se ha
ingresado cerca de 1,6 millones de euros en la partida
presupuestaria de las retribuciones de este tipo de
trabajadores.
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recursos humanos
