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La Viceconsejería de Recursos Humanos del Gobierno de la
Ciudad Autónoma de Ceuta retomará la próxima semana la
negociación de las bases genéricas de las convocatorias para
la provisión de plazas temporales exactamente donde lo dejó
la pasada semana, después de que su gabinete técnico haya
determinado que la entrada en vigor de un nuevo Real Decreto
que fija las competencias del Servicio Público de Empleo
Estatal (SPEE, antiguo INEM) no hace caer el proceso
selectivo en ninguna ilegalidad. Este será el punto del
orden del día más importante de la Mesa Negociadora
convocada para el próximo miércoles, que incluye también las
bases para la convocatoria de un puesto de trabajo de jefe
de Protocolo y la creación de una Jefatura de Sección en la
Consejería de Gobernación.
La Viceconsejería de Recursos Humanos del Gobierno de la
Ciudad Autónoma de Ceuta retomará la próxima semana la
negociación de las bases genéricas de las convocatorias para
la provisión de plazas temporales exactamente donde lo dejó
la pasada semana, después de que su gabinete técnico haya
determinado que la entrada en vigor de un nuevo Real Decreto
que fija las competencias del Servicio Público de Empleo
Estatal (SPEE, antiguo INEM) no hace caer el proceso
selectivo en ninguna ilegalidad. Este será el punto del
orden del día más importante de la Mesa Negociadora
convocada para el próximo miércoles, que incluye también las
bases para la convocatoria de un puesto de trabajo de jefe
de Protocolo y la creación de una Jefatura de Sección en la
Consejería de Gobernación.
La Viceconsejería de Recursos Humanos de la Ciudad Autónoma
de Ceuta ha convocado para el próximo miércoles a los tres
sindicatos con representación en la Administración local
–Unión General de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO)
y Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF)–
a una nueva Mesa Negociadora, en la que se retomará el
asunto de las bases para las contrataciones de trabajadores
temporales a través del SPEE –o INEM–.
La Sección Sindical de UGT en la Administración Autonómica
presentó la pasada semana en la Mesa Negociadora un Real
Decreto firmado el pasado día 1 de agosto por María Teresa
Fernández de la Vega, vicepresidenta del Gobierno de España,
según el cual, a juicio del sindicato, podría echar por
tierra cualquier tipo de utilización del SPEE por parte del
Gobierno de la Ciudad Autónoma de Ceuta para la contratación
de trabajadores. De esta forma, el inicio de la negociación
de las bases para la provisión de temporales no tuvo lugar
la pasada semana y la Viceconsejería de Recursos Humanos,
que no tenía constancia del mismo al haber sido aprobado
recientemente, manifestó que lo estudiaría.
Ahora, la Viceconsejería de Recursos Humanos de la Ciudad
Autónoma se apoyará en un informe jurídico realizado por uno
de sus técnicos, el cual concluye que “el Real Decreto
1383/2008 no viene a sustituir a la Ley de Empleo, sino a
completarla a fin de refundir los elementos que se han
introducido desde la fecha de entrada en vigor de esta Ley
hasta el presente año”.
Asimismo, el informe manifiesta que “la derogación del Real
Decreto 1458/86 no supone modificación del régimen regulador
de las bases, toda vez que la Ley de Empleo lo mantiene
vigente, con especial mención al artículo 6 de la Ley de
Empleo relacionado con el artículo 2 del Real Decreto
1383/08”.
El documento concluye también que “se cumplen incluso los
requisitos que la jurisprudencia ha mantenido
tradicionalmente como necesarios para la contratación
temporal”.
Por último, el informe señala que “no hay inconveniente
jurídico en aplicar las bases presentadas en la Mesa
Negociadora”, si bien “sería conveniente, con el fin de
actualizar las mismas, hacer la obligada referencia al
contenido del Real Decreto 1383/08”.
Las bases tienen como objetivo cubrir las necesidades de
este tipo de personal “a través de la valoración de méritos
cumpliendo con los principios de igualdad, mérito y
capacidad”, que será publicado para cada categoría en su
respectiva convocatoria.
Las plazas objeto de estas bases, una vez aprobadas, se
publicarán en el Tablón de Anuncios de la Viceconsejería de
Recursos Humanos según vayan surgiendo las necesidades en la
Ciudad Autónoma. La Administración local requerirá, mediante
oferta genérica al INEM, tres demandantes por plaza.
Para ser admitido a la realización de estas pruebas
selectivas, los aspirantes deberán reunir cinco requisitos:
tener la nacionalidad española; poseer la capacidad
funcional para el desempeño de las tareas; tener cumplidos
16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de
jubilación forzosa; no haber sido separado mediante
expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales
o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos
públicos por resolución judicial, para ejercer funciones
similares a las que desempeñaban, en el que hubiese sido
separado o inhabilitado; y poseer la titulación exigida en
cada caso.
Todos estos requisitos deberán poseerse en el momento de la
preselección realizada por parte del INEM.
Una Comisión de Selección valorará el procedimiento tras la
preselección por el INEM, que hará pública la selección de
candidatos.
Los seleccionados, cuando sean llamados para la
formalización del contrato, deberán presentar la
documentación original acreditativa de los requisitos
exigidos en la convocatoria y en la presente regulación.
El contrato tendrá carácter temporal y se regirá en todo
caso por la legislación vigente en materias de contratos.
Posibilidad de recurso
Contra las bases genéricas de las convocatorias para la
provisión de plazas temporales que pone fin a la vía
administrativa, cabe interponer con carácter potestativo
recurso de reposición en el plazo de un mes a partir de su
publicación.
El recurso se realizará ante el órgano que las dictó o
directamente recurso-administrativo ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo de la Ciudad Autónoma de Ceuta.
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