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La Viceconsejería de Recursos Humanos del Gobierno de la
Ciudad Autónoma de Ceuta ha citado en la mañana de hoy a la
Comisión Técnica para la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT)
–documento previo a la RPT–, constituida por la
Administración, sindicatos y la empresa Estrategia Local,
uno de cuyos responsables se desplazará desde Madrid para
explicar cómo se encuentra la tramitación de un documento
que tiene que poner orden en las necesidades de la
Administración local. Algo que, además, contribuirá a
clarificar el estudio de estructuralidad que un equipo de
técnicos está llevando a cabo paralelamente.
Todos los miembros de la Comisión Técnica para la Valoración
de los Puestos de Trabajo de la Ciudad Autónoma de Ceuta han
sido citados para reunirse, a las nueve y media de la mañana
en una sala del Palacio Autonómico, al objeto de poner en
conocimiento el estado en que se encuentra la tramitación de
la RPT y los pasos que se van a seguir por la empresa
madrileña Estrategia Local, S.L., la cual estará presente en
la convocatoria.
De esta forma se reactiva la RPT, la cual, por otro lado, la
empresa Estrategia Local había prometido en su última
reunión en Ceuta tener finalizada para los meses del verano.
La vuelta de la RPT al primer plano de la actualidad se
produce justamente cuando un equipo de técnicos está
llevando a cabo una función similar, poniendo orden a las
necesidades de personal en cada área del Gobierno local. De
dicho documento tendrán que salir además el número de
amortizaciones que podrá realizar la Administración con el
objetivo de lograr un ahorro técnico y poder dotar
presupuestariamente el fondo adicional retributivo de 1,2
millones de euros para el año que viene, según el preacuerdo
al que han llegado las secciones sindicales de la Unión
General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) en
el Ayuntamiento.
La VPT, que se tratará hoy, es un documento previo a la RPT,
que expresa las retribuciones en lenguaje numérico por medio
de puntos y con un Reglamento que articulará el
funcionamiento de todo el sistema, incluida la provisión de
puestos de trabajo, según señala el protocolo de actuación
que firmaron las centrales sindicales con representación en
la Ciudad Autónoma –UGT, CCOO y CSI-CSIF-Sinpobal– con el
Gobierno.
El documento realizará no sólo la valoración de los puestos
desempeñados por personal funcionario y laboral con carácter
estructural, sino también los puestos reservados a los
cuerpos de habilitación nacional y cargos directivos de
libre designación. Los que no serán objeto de valoración
serán los trabajos coyunturales que esté realizando el
personal laboral temporal que no constituyan función o
puestos permanentes o estén sujetos a convenios.
En la última visita de la empresa Estrategia Local, sus
representantes aseguraron que había un compromiso de no
disminuir las retribuciones a ningún trabajador, lo que
obliga a una aportación extra de dinero para compensar
aquellos emolumentos que tengan que ser más altos. Así, en
laúltima valoración provisional, el 80 por ciento de la
plantilla quedaba con una subida de sus retribuciones
bastante considerable. Y precisamente ahí radica el
principal problema para su puesta en funcionamiento a corto
plazo, ya que requiere al menos 600.000 euros de dotación en
una clara coyuntura de crisis económica.
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Díez Nieto: “Es una herramienta que ojalá entre en vigor el
año que viene, pero que se hará en el momento oportuno”
El viceconsejero de Recursos
Humanos del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Ceuta, Javier
Ángel Díez Nieto, reveló ayer que no hay fecha para la
entrada en vigor de la Relación de Puestos de Trabajo, “una
herramienta necesaria que ojalá pueda entrar en vigor el año
que viene, pero que se hará cuando en el momento oportuno”.
Así, Díez Nieto señaló que, una vez finalizado el trabajo de
la empresa Estrategia Local, el documento entrará en vigor
“en el momento oportuno” para la Administración y recordó
que se necesita una dotación económica de 600.000 euros para
hacer frente al contenido de la RPT en lo que respecta a las
retribuciones, por lo que no parece el momento idóneo
teniendo en cuenta la crisis económica que ha surgido a lo
largo del año 2008. De todas formas, al margen de los
principios retributivos que marque la RPT, el viceconsejero
destacó que el documento “dará profesionalidad y marcará la
carrera para los funcionarios”. Asimismo, Díez Nieto aclaró
que la RPT es un proceso paralelo al que está llevando a
cabo el equipo encargado de determinar las necesidades de
personal de cada área: “Uno marcará las funciones,
retribuciones y carrera de los trabajadores y otro, las
plazas que hay que cubrir mediante Oferta Pública de Empleo
y las que se pueden amortizar”.
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PLAN DE ESTRUCTURALIDAD EN LA
Administración de ceuta
