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La Secretaria de la Mujer de la Federación Estatal de
Hostelería y Comercio, Rosalía Pascual, expuso durante su
intervención el caso específico de la ciudad autónoma en
ambos sectores incidiendo en que “no se habla nada de la Ley
de Igualdad” y que la Administración “no hace sus deberes
porque no se lee los convenios”.
Comenzó su intervención aludiendo a la ley orgánica 1/2004 y
la ley de igualdad efectiva 3/2007 marcando que el objetivo
principal era avanzar hacia la equidad entre los sexos y la
necesidad de incluir cláusulas de acción positiva para
fomentar el acceso de las mujeres, en igualdad de
condiciones, a sectores y ocupaciones en los que se
encuentran subpresentadas.
La Secretaria de la Mujer de la Federación Estatal de
Hostelería y Comercio, Rosalía Pascual Moreno, explicó en su
intervención la incorporación de las claúsulas de género en
la negociación colectiva en Hostelería y Comercio. “Se deben
establecer sistemas de selección y clasificación neutros por
razón de género. Criterios objetivos que no nos dejen llevar
por el estereotipo, eliminando el lenguaje y las
denominaciones sexistas en la clasificación profesional por
categorías, funciones o tareas. Además de aspirar a la
igualdad retributiva por trabajos del mismo valor para
alcanzar la conciliación entre hombres y mujeres”, indicó
Pascual.
En cuanto a las claúsulas generales de todo tipo de
convenios, “son negativas porque no crean derechos nuevos,
no profundizan en la igualdad y no son garantía de
cumplimiento ni de cambio. Y positivas por su función
pedagógica, inciden directamente sobre las situaciones
jurídicas y se espera que sea el poder de la dirección el
garante de la igualdad”, argumentó la experta. “Si no se
incluye la perspectiva de género no detectas donde están las
discriminaciones”, añadió.
En lo referente a los sectores de Hostelería y Comercio en
Ceuta, la secretaria destacó que “no se habla nada de nada
de la Ley de Igualdad en los convenios de ambos sectores. En
general no cumplen ni con los mínimos en esta materia, no se
actualizan con respecto a las leyes vigentes y existe un
desconocimiento total del empresario y las mesas
negociadoras”, resaltó.
Siguiendo la instrucción del convenio colectivo de comercio
de Ceuta, “está muy por debajo de la media nacional y se
firmó después de la Ley de Igualdad y no dice nada de
conciliación, igualdad o género. Lo que demuestra que la
Administración no hace sus deberes porque no se lee los
convenios”, concluyó.
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“Tenemos una economía insuficiente para un desarrollo
sostenible”
La técnica de igualdad de
Comisiones Obreras de Ceuta, Dimple Prem Vaswani, expuso a
las asistentes la situación del mercado laboral de la ciudad
autónoma desde la perspectiva de género. La experta, con una
visión pesimista pero realista, advirtió que “el mercado
laboral absorbe más hombres que mujeres lo que se traduce en
que no han sido suficientes las medidas tomadas con respecto
a la igualdad. De hecho Ceuta es la comunidad española con
la tasa más baja de ocupación de la mujer”. Como
consecuencia de estas conclusiones las primeras
recomendaciones fueron “campañas de sensibilización al
empresario y cursos de formación para las mujeres que se
muestran desilusionadas por la falta de expectativas y de
herramientas disponibles”, sintetizó Prem, quién advirtió
que “nos enfrentamos a un tejido económico sin suficiente
capacidad para un desarrollo local sostenible”.
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la ley de igualdad y el mercado de
trabajo en ceuta
