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La Viceconsejería de Recursos Humanos de la Ciudad Autónoma
de Ceuta ha escogido el concurso de méritos para el proceso
selectivo que pretende aplicar a todas las contrataciones de
interinos en la Administración local. Las bases valorarán
los méritos profesionales con 80 puntos y los formativos con
20.
Una vez aprobadas las bases genéricas para la provisión de
plazas temporales, la Viceconsejería de Recursos Humanos de
la Ciudad Autónoma sigue buscando poner orden en el acceso a
la función pública. Por ello, la Administración local ha
redactado también un proceso selectivo tipo que quiere
aplicar a todas las contrataciones de interinaje.
El proceso selectivo consistirá en un concurso de méritos en
el que se valorará, con un máximo de 100 puntos, los
trabajos profesionales y la formación académica.
El concurso valorará hasta un máximo de 80 puntos los
méritos profesionales, que deberán ser acreditados.
Así, la experiencia profesional en puestos de trabajo de la
misma categoría y, en su caso, especialidad o actividad
principal, con funciones y tareas iguales a la plaza a
cubrir será lo más valorado, hasta un máximo de 80,
sumándose 6,67 puntos por cada mes completo de experiencia.
Asimismo, se dará una puntuación máxima de 24 a la
experiencia profesional en puestos de trabajo de categoría
igual o superior con funciones y tareas afines a las
asignadas a la plaza a cubrir. La forma de valoración será
de 2,22 puntos por cada mes completo de experiencia.
Por último, se medirá también la experiencia profesional en
puestos de trabajo de categoría inferior con funciones y
tareas afines a las asignadas a la plaza a cubrir. Cada mes
completo de experiencia puntuará 1,11 hasta un máximo de 16.
En cuanto a los méritos formativos, por los que se dará un
máximo de 20 puntos, tendrá en cuenta los títulos académicos
oficiales o, en su caso, especialidad académica distinta a
la exigida para participar en el proceso selectivo y
relacionados con las funciones propias del puesto a ocupar.
También se valorará, en el ámbito de aplicación del Convenio
Único para el personal laboral de la Administración General
del Estado, haber superado el proceso selectivo de acceso
como personal laboral fijo a algún puesto de similar
categoría profesional y contenido funcional que los
correspondientes al puesto a cubrir, siempre y cuando dicho
proceso se hubiera celebrado en los dos años inmediatamente
anteriores a la publicación de la convocatoria.
Se otorgarán 10 puntos por cada titulación, especialidad o
proceso selectivo superado.
No obstante, para superar el proceso será necesario obtener
una puntuación mínima que determinará el Tribunal.
En caso de empate, el orden de prelación se establecerá
atendiendo a los números de días de experiencia profesional
y a las titulaciones o especialidades académicas distintas a
la exigida y relacionadas con las funciones de la plaza.
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Las bases serán negociadas con los sindicatos en el ámbito
de la Mesa
La Viceconsejería de Recursos
Humanos de la Ciudad Autónoma, que ya ha facilitado las
bases tipo para la provisión de interinos, llevará a la
próxima Mesa de Negociación el concurso de méritos redactado
para ser tratado con las centrales sindicales con
representación en la Administración local, la Unión General
de Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO) y la
coalición electoral de la Central Sindical Independiente y
de Funcionarios-Sindicato de Policías, Bomberos y
Administración Local (CSI-CSIF-Sinpobal).
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