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Javier Ángel Díez Nieto, viceconsejero de Recursos Humanos
de la Ciudad Autónoma de Ceuta, explicó ayer que las bases
para la provisión de interinos que ha redactado la
Administración local “sobre un modelo de unas de la
Delegación”, “tienen el objetivo de facilitar y agilizar la
contratación en la Asamblea, es decir, que cada día seamos
más ágiles”. Díez Nieto señaló que se ha facilitado a las
centrales sindicales el documento para que “den su opinión”
y se mostró abierto a la negociación de las mismas. De
hecho, la intención de la Viceconsejería es comenzar a
concertarlas mañana mismo en el ámbito de la Mesa de la
Ciudad.
El viceconsejero de Recursos Humanos de la Ciudad Autónoma
hizo hincapié ayer en que las bases tipo para la provisión
de interinos en la Administración local responden a un
interés por “agilizar y facilitar” las contrataciones, al
igual que las que se aprobaron recientemente sobre las
plazas temporales. No obstante, Díez Nieto quiso aclarar que
este proceso de selección, una vez aprobado, será el que se
utilice en esta coyuntura concreta para las plazas
interinas.
Díez Nieto confía en que con estas bases, a diferencia de
las temporales, no haya fricciones con los sindicatos. “Se
les ha facilitado el documento para ver qué opinan de
ellas”, recordó el viceconsejero de Recursos Humanos, quien
espera abrir un proceso negociador en el ámbito de la Mesa
de Negociación de la Ciudad Autónoma.
El proceso selectivo para la contratación del interinaje en
la Administración local consistirá en un concurso de méritos
en el que se valorará, con un máximo de 100 puntos, los
trabajos profesionales y la formación académica.
El concurso valorará hasta un máximo de 80 puntos los
méritos profesionales.
Así, la experiencia profesional en puestos de trabajo de la
misma categoría y, en su caso, especialidad o actividad
principal, con funciones y tareas iguales a la plaza a
cubrir será lo más valorado, hasta un máximo de 80,
sumándose 6,67 puntos por cada mes completo de experiencia.
Asimismo, se dará una puntuación máxima de 24 a la
experiencia profesional en puestos de trabajo de categoría
igual o superior con funciones y tareas afines a las
asignadas a la plaza a cubrir. La forma de valoración será
de 2,22 puntos por cada mes completo de experiencia.
Por último, se medirá también la experiencia profesional en
puestos de trabajo de categoría inferior con funciones y
tareas afines a las asignadas a la plaza a cubrir. Cada mes
completo de experiencia puntuará 1,11 hasta un máximo de 16.
En cuanto a los méritos formativos, por los que se dará un
máximo de 20 puntos, tendrá en cuenta los títulos académicos
oficiales o, en su caso, especialidad académica distinta a
la exigida para participar en el proceso selectivo y
relacionados con las funciones propias del puesto a ocupar.
También se valorará, en el ámbito de aplicación del Convenio
Único para el personal laboral de la Administración General
del Estado, haber superado el proceso selectivo de acceso
como personal laboral fijo a algún puesto de similar
categoría profesional y contenido funcional que los
correspondientes al puesto a cubrir, siempre y cuando dicho
proceso se hubiera celebrado en los dos años inmediatamente
anteriores a la publicación de la convocatoria.
Se otorgarán 10 puntos por cada titulación, especialidad o
proceso selectivo superado.
No obstante, para superar el proceso será necesario obtener
una puntuación mínima que determinará el Tribunal.
En caso de empate, el orden de prelación se establecerá
atendiendo a los números de días de experiencia profesional
y a las titulaciones o especialidades académicas distintas a
la exigida y relacionadas con las funciones de la plaza.
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“Las plazas de diez trabajadores sociales responde a la
aplicación del IMIS”, explica el viceconsejero
Respecto a la creación de diez
plazas de trabajadores sociales en la Administración local
–seis de las cuales están denunciadas por las secciones
sindicales en el Ayuntamiento de la Unión General de
Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO)–, Javier
Ángel Díez Nieto explicó que el interés para su contratación
“responde al salario social”. El viceconsejero de Recursos
Humanos de la Ciudad Autónoma indicó que el Ingreso Mínimo
de Inserción Social (IMIS) “necesita de una aplicación, ya
que hay que hacer informes y llevar un control para
comprobar efectivamente que los beneficiarios deben
recibirlo”. Así, a las seis plazas que ya están en curso,
Díez Nieto llevará el lunes a la Mesa de Negociación otras
cuatro plazas. “Yo entiendo que estas inspecciones las deben
hacer los profesionales, que en este caso son los
trabajadores sociales”, reiteró.
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