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Las secciones sindicales en el Ayuntamiento de la Unión
General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) de
Ceuta se negaron ayer a suscribir el acuerdo retributivo,
que la Consejería de Hacienda ha ligado al plan de
estructuralidad, algo que a ambos sindicatos no ha gustado.
Según explicaron los representantes de ambas centrales
sindicales, el hecho de que las 127 plazas a congelar no
figuraran presupuestariamente bloqueó la firma del
documento, ya que no tenían ninguna garantía de que no se
tratara de “amortizaciones encubiertas”, según dijeron. Por
ello, los sindicalistas pedirán hoy a Francisco Márquez,
consejero de Hacienda de la Ciudad Autónoma, que incluya en
el acuerdo que las vacantes congeladas serán presupuestadas
nuevamente en el año 2010.
Mientras en la Asamblea los grupos políticos trataban en
Pleno los Presupuestos Generales, en los despachos y
pasillos del Palacio Autonómico se llevaba a cabo otra
negociación, sindical. Aunque las secciones en el
Ayuntamiento de UGT y CCOO estaban de acuerdo en firmar el
acuerdo retributivo, no así el plan de estructuralidad, el
cual Márquez había unido.
Finalmente, sindicatos –con la excepción de la Central
Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-CSIF), que
muestra su oposición total a ambos acuerdos– llegaron al
acuerdo de que se amortizarán 60 plazas vacantes de puestos,
la mayoría de ellos, que nunca saldrán a concurso, pero todo
se encalló en el término congelación.
Así, los representantes de UGT y CCOO en el Ayuntamiento
comprobaron que ninguna de las 127 plazas a congelar estaban
contabilizadas en los Presupuestos Generales que se debatían
en ese momento en la Cámara, por lo que llegaron a hablar de
“una amortización encubierta”.
Por ello, CCOO y UGT pedirán hoy por escrito garantías de
que esas vacantes a congelar sean presupuestadas
económicamente después del año 2009, para que no se produzca
ninguna destrucción de empleo.
Esta será la propuesta sindical que hoy llevarán al
consejero de Hacienda, quien ayer accedió a volver a
presupuestarlas, pero en 2011, por lo que un año separa
ahora mismo a ambas partes.
El nuevo acuerdo retributivo para el personal de la
Administración local, donde hay un consenso absoluto, supone
la creación de un Fondo de Adecuación Salarial cuyo importe
será de 1,23 millones de euros en 2009 y 1,47 para 2010 y
siguientes, sin perjuicio de las actualizaciones y los
reajustes que al respecto puedan hacer. De esta forma se
podrá hacer frente al abono de 900.000 en las nóminas del
próximo mes y 1,3 millones en las de enero de los dos
próximos años, lo que supondría el cien por cien de los
complementos específicos de las pagas extraordinarias
correspondientes a 2008.
Este montante saldrá del plan de estructuralidad, que es
donde han surgido las objeciones sindicales. El estudio, que
ha realizado un equipo de técnicos provenientes de las áreas
de Presidencia, Recursos Humanos y la Intervención de Fondos
supone la liberación de cerca de 4,9 millones de euros
mediante la amortización o congelación de plazas.
En total se amortizarán finalmente 60 plazas, es decir, se
destruirán esas vacantes, muchas de ellas de profesiones que
ya no son necesarias. Con ello, la Ciudad conseguiría cerca
de 2 millones de euros al no tener ya que presupuestar esas
plazas.
La lista de las 60 plazas a amortizar incluye profesiones
desfasadas como ayudante de chapista, oficial instructor de
juventud, recaudador o telefonista, por ejemplo.
El acuerdo incluye también la congelación de 127 plazas
vacantes, que la Consejería de Hacienda ha asegurado que no
se destruirán ni saldrán en ninguna OEP, pero que no irán
tampoco dotadas presupuestariamente este año, con lo que el
Gobierno podrá disponer de un montante de más de 3 millones
de euros para hacer frente al acuerdo retributivo. Pero para
ello, los sindicalistas piden garantías de que volverán a
ser presupuestadas en 2010 y de que se incluirán en la
relación de puestos de trabajo en el Boletín Oficial de
Ceuta (BOCCE).
Por otro lado, además de las plazas que saldrán mediante OEP
–23: 13 laborales de nueva creación y 12 por promoción
interna para funcionarios–, la Viceconsejería de Recursos
Humanos de la Ciudad Autónoma, como ha explicado su titular
Javier Ángel Díez Nieto, se comprometerá a lo largo del año
2009 en proveer el número máximo de puestos, que hasta ahora
venían cubriéndose temporalmente, lo cual se hará mediante
las diferentes Ofertas de Empleo Pública, con el objetivo de
disminuir drásticamente la alta temporalidad en la
Administración local, uno de los objetivos prioritarios que
se ha propuesto la Consejería de Hacienda y Recursos Humanos
para el ejercicio que viene.
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