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Pese a la no aprobación en el 40º Congreso Confederal de la
Unión General de Trabajadores (UGT) de la enmienda que
defendía Ceuta para que se pudiese expulsar del sindicato a
los condenados con sentencia firme por violencia de género,
su secretario general, Antonio Gil, se mostró ayer, no
obstante, convencido de que la organización sindical
“redobla su lucha” con la aprobación de un extenso documento
que el Congreso llamó ‘Carta sindical por la igualdad’. Gil,
por otro lado, lamentó que la enmienda que propuso la Unión
ceutí no se pudiera aprobar “al colisionar con algunos
aspectos jurídicos que iban a hacer muy difícil su
aplicación”.
Antonio Gil lamentó ayer que la enmienda que proponía la
Unión Regional de Ceuta no pudiera aprobarse “por colisionar
con determinados aspectos jurídicos que iban a hacer muy
difícil su aplicación en la práctica”.
“Con el objetivo de seguir adelante en la nada fácil tarea
de la lucha contra la violencia de género”, Gil defendió en
Madrid la medida de “la baja, exclusión o expulsión” de
aquellos afiliados que, mediante sentencia firme, hubieren
sido condenados por la comisión de delitos o faltas que
impliquen “manifestación de discriminación, desigualdad o
poder de un hombre sobre una mujer cuando éste sea o haya
sido su cónyuge o haya estado ligado a ella por relación
similar de afectividad, aun sin convivencia”.
No obstante de que la medida no pudiera salir adelante
debido a las reservas jurídicas para su aplicación efectiva,
el secretario general de UGT Ceuta se mostró convencido de
que tras el Congreso Confederal, la central sindical
“redobla su lucha por la igualdad” y que “buena prueba de
ello es que esa cuestión fue la que más tiempo se debatió en
Madrid”.
De hecho, el cuadragésimo Congreso Confederal de UGT, que
reunió en la capital de España a más de 800 delegados
ugetistas de todas las regiones, aprobó una Carta sindical
por la igualdad, un extenso documento que se compone de ocho
artículos que en la práctica supondrán, por ejemplo, según
explicó Gil, “incorporar la igualdad en la negociación
colectiva y en la concertación social”.
Así, el secretario general de UGT Ceuta indicó que el
sindicato defenderá la igualdad de mujeres y hombres en el
empleo abogando por una mayor participación de las mujeres
en el mercado laboral; el acceso de las mujeres a puestos de
trabajo adecuados a su formación, un empleo digno y de
calidad fomentando la contratación indefinida y a tiempo
completo; fomentar un acceso equitativo de mujeres y hombres
a los puestos de decisión en todas las categorías y
profesiones; y orientar las políticas de empleo y mejora de
la cualificación profesional de las mujeres hacia sectores y
profesiones en los que están infrarrepresentadas.
La Carta Sindical aprobada en el Congreso conjura al
sindicato a trabajar por la igualdad de retribuciones sin
discriminación por razón de sexo, para lo cual propone
cuatro medidas: reivindicar en la negociación colectiva que
se haga efectivo el principio de igual retribución por
trabajos de igual valor; garantizar la objetividad y la no
discriminación en los sistemas de selección, contratación,
promoción y formación; negociar sistemas de retribuciones
transparentes y adecuados a la valoración objetiva de
puestos de trabajo; y exigir la revisión de sistemas de
clasificación y categorías profesionales que pudieran
contener elementos discriminatorios indirectas.
Gil destacó también que el documento incide sobre “la
búsqueda de un equilibrio entre la vida laboral, personal y
familiar”, para lo cual la Carta aboga por: garantizar que
las responsabilidades familiares no supongan una merma de
derechos; incorporar en los convenios colectivos la
protección legal frente al despido y frente a otros actos
discriminatorios, tanto en el acceso al empleo como en las
condiciones de trabajo durante el periodo de embarazo,
posparto o lactancia; defender la equiparación de los
permisos de maternidad y paternidad con el aumento
progresivo de su disfrute por parte de los hombres; promover
la corresponsabilidad de hombres y mujeres en la vida
familiar; y demandar una red pública de servicios y
prestaciones para garantizar el cuidado y atención de
menores de 0 a 3 años y personas en situación de
dependencia.
La carta de UGT por la igualdad articula también el
desarrollo de campañas y formación sindical específicas en
dicha materia. Para ello se desarrollarán campañas de
afiliación para las trabajadoras, se impulsarán itinerarios
de formación específica en igualdad de trato y oportunidades
que permitan a la representación sindical de UGT conocer y
aplicar adecuadamente la igualdad en la negociación
colectiva y en la acción sindical, elaborar materiales y
documentación para la formación en igualdad, realizar
campañas de sensibilización dirigidas al conjunto de la
organización y fomentar la formación y capacitación de las
mujeres en el liderazgo social.
El secretario general de UGT Ceuta destacó también que uno
de los artículos, el sexto, del documento aprobado aboga por
atender a la realidad de todas las mujeres pero teniendo en
cuenta la diversidad de situaciones y trayectorias. Así, el
sindicato buscará: hacer visible la realidad de todas las
mujeres que integran el mercado de trabajo –autónomas,
rurales, trabajadoras por cuenta propia y ajena, directivas,
con discapacidad, de origen extranjero, de diferentes
generaciones y de orientación sexual–; proponer medidas para
la defensa de los derechos de las mujeres teniendo en cuenta
esta diversidad; luchar contra las causas que conducen a las
mujeres a una situación de exclusión social, pobreza y
explotación; exigir la adopción de medidas efectivas para
luchar contra la trata y explotación de seres humanos y el
establecimiento de un sistema de protección efectivo para
sus víctimas, principalmente mujeres y niñas; impulsar
medidas que vayan desde la coeducación hasta la protección
social para eliminar la desigualdad de género; fomentar su
representación y participación en los distintos órganos y
acciones que realiza el sindicato; y trabajar por el respeto
a las diferencias y la defensa de los derechos de todas las
mujeres.
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