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La modificación del reglamento suscitó un intenso debate
entre el Gobierno y los grupos de la oposición, que
criticaron esta decisión habida cuenta que el CES aún no se
ha constituido en Melilla, acumulando un retraso de ocho
años desde que se aprobara el reglamento actual de este
órgano.
Durante la sesión plenaria, el consejero de Presidencia y
Participación Ciudadana, Abdelmalik El Barkani, justificó la
decisión de modificar el reglamento al subrayar que su
artículo 4 es actualmente "inaplicable" en Melilla, debido a
la imposibilidad de cumplir lo que establece la Ley de
Libertad Sindical.
El Barkani indicó que esa ley obliga a que los sindicatos
que formen parte del CES tengan un 10 por ciento de
representatividad en el ámbito estatal o el 15 por ciento y
1.500 afiliados en el ámbito local, circunstancia ésta
última que no se da en ninguna organización sindical en
Melilla.
Este hecho ha provocado "numerosos problemas" entre los
sindicatos CCOO y UGT, que sí cumplen la primera premisa de
representatividad estatal, para que se constituyera el CES
desde la aprobación del reglamento en noviembre de 2001.
"Hay que modificar el reglamento precisamente para poder
constituir el CES", subrayó el portavoz popular, Daniel
Conesa, que defendió que el número de miembros del CES
aumente de 12 a 15 en el reglamento para dar cabida al
sindicato CSI-CSIF y a la sociedad pública Proyecto Melilla
S.A. Para defenderse de las críticas de la oposición, Conesa
aseguró que la modificación planteada ya se había realizado
en otras comunidades, como Cantabria, por los mismos
problemas de representatividad sindical.
Sin embargo, tanto el PSOE como CPM criticaron el retraso
que acumula el CES y mostraron sus sospechas de que la
intención del Gobierno al modificar el reglamento es
"controlar" este organismo, cuestión que ha negado Conesa.
"No vamos a apoyar la constitución de un CES devaluado",
advirtió el diputado de CPM Abdelhamid Mohamed, quien
solicitó que el asunto quedara sobre la mesa para buscar una
mejor solución.
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CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL
