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Los representantes de UGT y CCOO en la Administración local
entregaron ayer al viceconsejero de Recursos Humanos, Javier
Díez Nieto, el borrador del nuevo convenio de los
funcionarios y el Personal Laboral de la Ciudad Autónoma que
debe sustituir, una vez pactado, al que permanece prorrogado
desde que terminó su vigencia, el 31 de diciembre de 2007.
UGT y CCOO hicieron llegar ayer al viceconsejero de Recursos
Humanos de la Ciudad Autónoma, Javier Díez Nieto, el
borrador elaborado por ambas centrales para renovar el
convenio colectivo de la Administración local, un texto que
el representante del Gobierno se comprometió a revisar con
dedicación y que, una vez consensuado, debe sustituir al que
terminó su vigencia en diciembre de 2007, prorrogado desde
entonces ante la falta de uno nuevo.
El ugetista José Mata destacó como una de las principales
novedades de este documento su aspiración de llegar a que
los empleados públicos de la Ciudad puedan llegar a cobrar,
en el plazo de tres años, sus catorce pagas íntegras, algo
que ahora no pueden hacer al no considerarse como un
concepto retributivo el plus de residencia, que no se
percibe en las nóminas extraordinarias de junio y diciembre.
Además, el texto hace un especial hincapié en las cuestiones
relacionadas con la conciliación de la vida laboral y
familiar e incluye un anexo específico dedicado a la
Prevención de Riesgos Laborales, un ámbito que según Mata
está “muy descuidado” por la Administración local“ y que es
necesario mejorar.
Mata explicó que cada sindicato trabajó en la redacción de
un borrador para este nuevo convenio por su lado “a la vista
de la falta de interés de la Administración por presentar
una propuesta”. “En el caso de UGT abrimos un buzón de
sugerencias que se han recogido prácticamente en su
totalidad”, señaló el sindicalista, quien recordó que su
margen de maniobra en materia económica fue “muy exiguo” al
estar sometidas este tipo de cuestiones “a los Presupuestos
Generales del Estado”. “Nos hemos centrado en adaptar el
documento a lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado
Público (EBEP) y en ampliar y detallar multitud de aspectos
tomando como punto de partida los convenios suscritos
recientemente en sociedades municipales como Procesa y en
ayuntamientos de similares características”, resumió.
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