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La Administración General del Estado ha ofertado, en una
reunión en Madrid con las tres centrales sindicales con
representación, incrementos retributivos cercanos al cuatro
por ciento de media para el conjunto de sus empleados
públicos en el III Convenio Colectivo Único.
La Administración y los secretarios generales del sector de
los tres sindicatos con representación –la Federación de
Servicios Públicos de la Unión General de Trabajadores (FSP-UGT),
Comisiones Obreras (CCOO) y la Central Sindical
Independiente y de Funcionarios (CSI.F)– tuvieron el jueves
una reunión informal en Madrid para reactivar los diferentes
procesos negociadores que, como consecuencia de los cambios
ministeriales, habían quedado paralizados.
Uno de los asuntos claves que se tratataron fue el Convenio
Único, para el cual la Administración ha propuesto el mismo
borrador de acuerdo que presentó en diciembre de 2008 y que
fue denunciado por CCOO y CSI.F. En consecuencia, el Estado
ha ofertado incrementos retributivos cercanos al 4 por
ciento de media para el conjunto de sus trabajadores, con el
consiguiente ajuste de la horquilla salarial.
Asimismo, la Administración expresó su deseo de cerrar a la
mayor brevedad posible el acuerdo, ante la posibilidad de
que, en cualquier momento, pueda retirarse por el Ministerio
de Economía la dotación presupuestaria otorgada para la
mejora retributiva de los trabajadores, a la vista de los
ajustes financieros, tributarios e impositivos que está
realizando el Gobierno para afrontar los efectos de la
crisis.
La FSP-UGT ha manifestado su satisfacción ante dicha
propuesta, así como su deseo de alcanzar un acuerdo “en la
convicción de que, a la vista de la situación actual, el
contenido, tanto retributivo como normativo, de la
mencionada propuesta, supone un beneficio para los
trabajadores que se vería nuevamente frustrado en el caso de
que no se alcanzase un acuerdo por parte de las
organizaciones sindicales..
Por otro lado, la Administración señaló su voluntad de
activas todas las Comisiones Técnicas dependientes de la
Mesa General de Negociación de la AGE. Para ello, enviará,
en breve, una propuesta de calendario.
Por su parte, UGT manifestó la necesidad de priorizar la
Comisión Técnica de Igualdad, al objeto de elaborar el
diagnóstico y el correspondiente Plan de Igualdad, en
cumplimiento de las previsiones de la Ley Orgánica de
Igualdad, aprobada hace más de dos años.
Asimismo, UGT propuso la misma prioridad para convocar la
Comisión Técnica del Personal que presta servicios en el
exterior, al objeto de analizar la puesta en marcha y la
celebración de las elecciones sindicales en dicho colectivo.
Ambas Comisiones podrían celebrarse antes de finalizar este
mes, mientras que el resto se pondrían en marcha a lo largo
de julio, de tal forma que se alcance el objetivo de
activarlas totalmente, antes de llegar el periodo vacacional
de agosto.
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La Administración quiere empezar a desarrollar el EBEP en
septiembre
La Administración y los sindicatos
trataron también el futuro Estatuto Básico del Empleado
Público (EBEP) de la AGE. Así, la Administración manifestó
su voluntad de elaborar este texto normativo en la presente
legislatura, indicando, asimismo, la necesidad de definir y
centrar los aspectos más esenciales del futuro Estatuto,
mediante la elaboración de un borrador de texto articulado,
a fin de comenzar en septiembre el proceso de negociación
correspondiente.
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