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El secretario de Administración Autonómica y Local de la
Federación de Servicios Públicos de la Unión General de
Trabajadores (FSP-UGT) de Ceuta, José Mata, se pronunció
ayer sobre la propuesta que la Sección Sindical de
Comisiones Obreras (CCOO) en el Ayuntamiento ha realizado
para subir la edad de acceso en la Policía Local ceutí de 30
a 35 años, algo que al ugetista le resulta “igual de
discriminatorio”. Mata aboga por que se elimine el límite de
edad para el ingreso en el Cuerpo, tal y como ocurre en el
Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (SEIS),
“donde son las pruebas físicas las que determinan si el
opositor cuenta con las condiciones necesarias o no”.
Aunque comparte la preocupación de la Sección Sindical de
CCOO en el Ayuntamiento en cuanto al límite superior de edad
para acceder a la Policía Local, el secretario de
Administración Autonómica y Local de la FSP-UGT de Ceuta
cree que “habría que ser más ambiciosos y pedir que se
suprima el tope de edad, ya que es discriminatorio”.
“Cuando el Estatuto Básico del Empleado Público habla de los
requisitos para poder ser empleado público, y el puesto de
policía local es evidentemente un empleado público”,
advirtió José Mata, “los límites que pone son 16 años si se
reúnen los requisitos de formación, pero no pone un límite
de edad por arriba, únicamente no exceder de la edad
obligatoria de jubilación”.
De hecho, el secretario de Administración Autonómica y Local
de la FSP-UGT recordó que recientemente se han aprobado en
la Ciudad Autónoma unas bases para la provisión de plazas de
bombero, “un trabajo que requiere un nivel físico muy
determinante y no hay límite de edad”.
Por tanto, “la postura de UGT es que no hubiera límite de
edad en la próxima convocatoria para la Policía Local”,
señaló Mata, quien añadió que el sindicato “comparte todos
los puntos que defiende una plataforma que hay a nivel
estatal y que se llama No a la Discriminación por Edad”.
Así, el secretario de Administración Autonómica y Local de
UGT no comparte la propuesta de CCOO, “porque nos parece
igual de discriminatorio poner una edad de 30 que de 35 años
como límite máximo para acceder a cualquier oposición de las
Administraciones Públicas”.
“Creemos que si para ser bombero no hace falta no haber
pasado de cierta edad”, reiteró Mata, “para ser policía,
tampoco”.
“Con la nueva legislación, creemos que es viable”, concluyó
el dirigente ugetista. “Con el Estatuto Básico del Empleado
Público en la mano, no habría que cambiar nada, únicamente
poner en las próximas bases de la convocatoria que no hay
límite de edad máxima, porque para determinar el estado
físico del aspirante ya están las pruebas físicas, que no
son sencillas”.
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El sindicato pide que se convoquen “a la mayor
brevedad posible” las plazas vacantes en el Cuerpo
El secretario de Administración
Autonómica y Local de la Federación de Servicios Públicos de
la Unión General de Trabajadores (FSP-UGT), José Mata,
aprovechó también para solicitar a la Viceconsejería de
Recursos Humanos del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Ceuta
que convoque “a la mayor brevedad posible” las plazas
vacantes que existen en la Policía Local, las cuales,
recordó, “están presupuestadas”. El sindicalista recordó que
en la última convocatoria para ser agente del Cuerpo
municipal se dejaron sin cubrir nada menos que siete plazas,
debido a que tan sólo aprobaron seis opositores todas las
pruebas. Además de estas siete, el ugetista recordó que se
deben de sacar también las vacantes que se han producido por
las jubilaciones.
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union general de trabajadores
