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La Viceconsejería de Recursos Humanos del Gobierno de la
Ciudad Autónoma de Ceuta citó ayer, para el próximo martes,
a las centrales sindicales con representación en la
Administración local a una Mesa Negociadora en la que se
iniciará el estudio del proyecto para el desarrollo del
Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). La Sección
Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en el Ayuntamiento
aplaudió ayer la decisión y recordó que “la Ciudad tiene una
capacidad reglamentaria muy importante”.
La Viceconsejería de Recursos Humanos ha convocado una Mesa
Negociadora para el martes que, a parte de las bases de
promoción interna de una plaza de conductor, tiene como
punto más importante el inicio del estudio para un proyecto
de desarrollo del EBEP de la Ciudad Autónoma de Ceuta.
La Sección de CCOO en la Ciudad Autónoma se congratuló ayer
de la invitación a desarrollar el EBEP, una de las demandas
de los sindicatos con representación en la Administración
local. “El Estatuto Básico del Empleado Público le da una
capacidad reglamentaria a la Ciudad y es la primera vez que
se va a hacer”, valoró el delegado sindical Agustín Chaves,
quien recordó que “hay muchos matices en el EBEP que en
Comunidades Autónomas han desarrollo porque tienen capacidad
legislativa, lo que no tienen las Ciudades Autónomas, peró
sí una capacidad reglamentaria, que es muy importante para
todos los empleados públicos de la Ciudad”.
Funciones a desarrollar
La Disposición Adicional Cuarta del Estatuto Básico del
Empleado Público prevé para las Asambleas de Ceuta y Melilla
las siguientes funciones a desarrollar reglamentariamente:
a) El establecimiento, modificación y supresión de escalas,
subescalas y clases de funcionarios, así como la
clasificación de los mismos.
b) La aprobación de las plantillas y relaciones de puestos
de trabajo.
c) La regulación del procedimiento de provisión de puestos
directivos, así como su régimen de permanencia y cese.
d) La determinación de las faltas y sanciones disciplinarias
leves.
Por otro lado, los funcionarios transferidos se regirán por
la Ley de Función Pública de la Adminsitración General del
Estado y sus normas de desarrollo, pero podrán integrarse
como funcionarios propios de la ciudad a la que hayan sido
transferidos, quedando en la situación administrativa de
servicio en otras Administraciones Públicas”, explicó el
delegado de la Sección Sindical de CCOO en el Ayuntamiento.
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