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La Viceconsejería de Recursos Humanos y las tres centrales
sindicales con representación en la Administración local
trataron ayer, en Mesa Negociadora, las posibilidades que el
desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)
puede dar a la Ciudad Autónoma ante su falta de capacidad
legislativa, que podría ser suplida en parte a través de la
capacidad reglamentaria. Se trata de una cuestión que el
Gobierno local ya ha avanzado con la Administración General
del Estado (AGE).
Javier Ángel Díez Nieto, viceconsejero de Recursos Humanos
de la Ciudad Autónoma, comunicó ayer a los sindicatos con
representación en la Administración local que su
departamento participó el pasado día 9 en una reunión en
Madrid, en el Ministerio de Administraciones Públicas (MAP),
con el objeto del desarrollo del EBEP.
Según explicó Díez Nieto, el EBEP será “la base técnica”
sobre la cual se desarrollará la futura Ley de la Función
Pública, algo que, a juicio del viceconsejero de Recursos
Humanos, conviene a la Ciudad Autónoma para suplir la falta
de capacidad legislativa que sí tienen las Comunidades
Autónomas.
No obstante, según indicó Díez Nieto, tanto Ceuta y Melilla
como la Federación Española de Municipios y Provincias “sí
pueden desarrollar reglamentariamente todo aquello que no
sea una reserva material de Ley”.
El viceconsejero de Recursos Humanos manifestó que la
intención de la Ciudad Autónoma de estar presente en todas
esas reuniones que se den para desarrollar el EBEP tiene
como objetivo “intentar evitar en lo más posible que haya
mucha reserva material de Ley que nos limite”, de tal forma
que “la capacidad reglamentaria se amplíe debido a la falta
de capacidad jurídica por Ley”.
Por ello, Díez Nieto expresó que en la reunión ha solicitado
la colaboración de los sindicatos –la Unión General de
Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO) y la Central
Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI.F)– para que
“estudien las posibilidades y que nos aporten para ir todos
juntos y hacer una causa común para que cuando estemos en
Madrid podamos defender los intereses de Ceuta de una forma
eficaz”.
Se trata, pues, “de abrir el marco de la capacidad
reglamentaria, a todas las áreas que nos permitan”, añadió
el viceconsejero, “buscar las mayores posibilidades que la
Ley de la Función Pública nos pueda otorgar”, hasta el punto
que Díez Nieto señala que “a ser posible pediremos que se
nos deje reglamentarlo prácticamente todo, que no nos pongan
límites a nuestra capacidad reglamentaria”.
“Es una negociación, porque habrá cosas en las que el Estado
no transija”, reconoció el titular del área de Recursos
Humanos, “pero tenemos que estar en esta Comisión de la que
saldrá las bases de la futura Ley de la Función Pública”.
Por ejemplo, Díez Nieto recordó la solicitud de las
secciones sindicales de CCOO y UGT en el Ayuntamiento de
modificar la edad de ingreso en la Policía Local de Ceuta:
“Hay tenemos una reserva material de Ley, porque se
establece que sea 30 años, pero las Comunidades Autónomas
han podido cambiarlo porque tiene capacidad legislativa para
hacerlo. Nosotros no podemos realizar esa modificación a
través de la Ley, pero sí si otra Ley, la de la Función
Pública, nos dejase reglamentarlo”.
A parte, Recursos Humanos y los sindicatos aprobaron las
bases de promoción interna para una plaza de conductor.
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reunion
