|
Con la misma vocación “social” que el año pasado y sobre los
principios de “justicia” y “equidad” en las contrataciones
(volverá a primar sobre todo la antigüedad en el INEM y las
cargas familiares y no se podrá repetir) el delegado del
Gobierno presentó ayer los Planes de Empleo 2009/2010 de la
institución de la Plaza de los Reyes, que dispone de 10,89
millones para pagar los costes salariales de los 1.317
desempleados (el 90% peones) que se incorporarán a sus
puestos a partir del 1 de octubre. Ahora la Delegación debe
firmar los correspondientes convenios con la Ciudad y otros
departamentos del Estado para ponerlos en marcha.
El delegado del Gobierno en Ceuta, José Fernández Chacón,
presentó ayer la segunda parte de la obra en la que primero
proyectó sus credenciales nada más llegar a la ciudad, los
Planes de Empleo, cuyo modelo cambió drásticamente el año
pasado sobre dos principios: uno, las bondades de
extenderlos al mayor número posible de beneficiarios, aún a
costa de recortar su duración de nueve a seis meses; y dos,
dotar a los históricamente controvertidos procesos de
selección de los contratados de total transparencia.
Ayer, Chacón abundó en esos mismos principios para explicar
el uso que le dará la institución a los 10,89 millones de
euros que le ha concedido en forma de subvención el Servicio
Público de Empleo Estatal (SPEE) para la contratación de
1.317 desempleados, de los que el 90%, 1.181, pertenecerán a
la categoría de ayudantes o peones virtualmente deshauciados
en términos laborales (“hay personas a las que o las
llamamos nosotros o no las llamana nadie”, llegó a decir el
gaditano).
El delegado pintó este reparto de puestos como el más
evidente de los rasgos “sociales” que perfilan el proyecto,
ya que el año pasado fueron doce puntos porcentuales menos
los de los peones incorporados a las brigadas.
De esta forma sólo serán 6 los diplomados que se
concretarán; 85 los Técnicos Superiores de Formación
Profesional y similares y 30 los Auxiliares Administrativos,
de Clínica y equivalentes. El número de Oficiales de Primera
a incorporar, por su parte, no pasará de la quincena.
A esta gradación se sumará otra que exigirá que cerca del
40% de los contratados pertenezcan a colectivos “en riesgo
de exclusión social” como los de discapacitados, víctimas de
violencia de género, internos penitenciarios en tercer
grado, mayores de 45 años perceptores de la Renta Activa de
Inserción (RAI), drogodependientes en fase de rehabilitación
y miembros de familias sin ningún integrante laboralmente
activo.
De su reparto se encargarán, como el año pasado, distintas
comisiones en las que se dará “participación activa” a las
distintas entidades socio-económicas de la ciudad.
El resto, 817 vacantes, se organizará como cupo general,
esto es, bajo la dependencia directa de la Comisión
Ejecutiva Provincial del SPEE. Y este organismo tendrá la
misión de que dicho volumen de contratos se reparta por sexo
de forma proporcionalmente equivalente a las listas del
parto del próximo mes de julio o, en cualquier caso, nunca
por debajo del porcentaje existente de mujeres sin empleo.
Sin disimulo, Chacón lanzó un guiño sindical a UGT, al que
citó por su nombre y que no le ha dado un portazo en este
tema como CCOO, y resaltó que a propuesta de la central que
dirige Antonio Gil se seguirá esa misma política con los
menores de 25 años.
Mejoras laborales
Además, Chacón dio cumplida cuenta de otras “importantes
novedades” de los Planes de este año cuyo cumplimiento
estaba incluido en la lista de agravios expuesta por CCOO
para desmarcarse del proceso de diseño de los Planes. Entre
ellas se cuenta la considerable mejora retributiva que
percibirán los contratados, que percibirán “unos 1.100
euros” por una jornada laboral de 25 horas semanales en
lugar de los “aproximadamente 800” que cobraban el año
pasado por trabajar 37,5. “Habrá una mejora notable en las
condiciones de trabajo, tanto en las retribuciones, que se
regularán de acuerdo con las tablas salariales del II
Convenio Único de la Administración General del Estado y que
incluirán el plus de residencia”, explicó Chacón, “como en
sus vacaciones [11 días] y licencias [otros tres]”.
Con estos cambios la hora de un peón valdrá 13,42 euros y no
7,42, como el año pasado, por lo que la Delegación ha optado
por recortar su jornada para poder incorporar a más parados
y para “facilitar la conciliación de la vida laboral y
familiar”.
|
|
El primer grupo de contratados empezará a trabajar en los
colegios a partir del próximo 1 de octubre
Según el calendario de ejecución
de los Planes de Empleo de la Delegación del Gobierno para
el periodo 2009/2010 que expuso ayer el titular de la
institución de la Plaza de los Reyes el primer grupo de
contratados empezará a trabajar el próximo 1 de octubre en
el programa de apertura matutina de los centros educativos y
en el de apoyo al Centro de Educación Especial de San
Antonio, donde los 166 empleados permanecerán hasta el 1 de
abril. Otros tantos se incorporarán a los Planes el 21 de
diciembre en el “segundo turno” de ambos programas, que
llegará hasta el 21 de junio y que permitirá tener cubierto
la totalidad del año académico. El grueso de los Planes (985
personas) se incorporará a sus respectivos puestos de
trabajo el 16 de noviembre y estará en ellos hasta el 16 de
mayo, un semestre, tal y como estableció ya el año pasado el
delegado tras su llegada a Ceuta procedente de Melilla,
donde desde el mismo puesto había impulsado el recorte de
nueve a seis de los Planes de Empleo, una medida que sin
embargo han criticado otras fuentes como Comisiones Obreras,
que aboga porque duren un año.
|
EMPLEO
