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La Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones
Obreras (FSC-CCOO) de Ceuta ha convocado hoy a sus delegados
en la sociedad municipal Obras, Infraestructuras y Medio
Ambiente de Ceuta (Obimasa) para plantear medidas de presión
por “las largas que da la empresa” para publicar en el
Boletín Oficial de Ceuta (BOCCE) el Convenio Colectivo que
firmaron ambas partes. El sindicato planterá también la
posibilidad de ir a los tribunales.
“No podemos estar esperando eternamente”, señalaba ayer el
secretario general de la Federación de Servicios a la
Ciudadanía (FSC) de CCOO, Emilio Postigo, respecto a la
falta de noticias sobre la reunión solicitada a la Comisión
Paritaria de Obimasa para modificar dos artículos del
Convenio y que así pueda éste ser publicado en el BOCCE para
su entrada en vigor.
Por todo ello, CCOO ha tomado la decisión de reunir a sus
delegados para informarles de la “vía muerta” en la que se
encuentra el asunto y acordar medidas de presión que se
someterán al juicio de los trabajadores, al tiempo de
plantear la posibilidad de acudir a los tribunales de
justicia.
No obstante, la consejera Yolanda Bel, presidenta del
Consejo de Administración de Obimasa, ha manifestado su
intención de reunirse con CCOO para tratar el estado del
Convenio tras declarar el Área de Trabajo de la Delegación
del Gobierno el documento legal en todos sus puntos salvo
dos que no tienen relación con los incrementos salariales.
Por su parte, con el pronunciamiento de la Delegación del
Gobierno, Emilio Postigo descarta “toda posibilidad de
anular un documento que está firmado por ambas partes”,
recordó.
Asimismo, el secretario general de la FSC-CCOO de Ceuta
indicó que la Delegación ha declarado legal los incrementos
salariales recogidos en el Convenio de la empresa
dependiente de la Ciudad Autónoma, una de las razones por
las que la dirección de Obimasa había puesto en duda el
texto.
“Únicamente son ilegales dos artículos relacionados con la
excedencia voluntaria y la reducción de jornada, que van en
contra de lo que dice el Estatuto de los Trabajadores y que
fueron introducidos por la empresa”, explicó Postigo, para
quien entonces no hay motivo por el cual no se deba dar
carpetazo al asunto una vez se reúna la Comisión Negociadora
para modificar esos dos puntos.
Respecto a la necesidad expresada por el Consejo de
Administración de Obimasa de aprobar, con carácter previo al
Convenio, una reclasificación profesional del personal de la
sociedad, habida cuenta de que han transcurrido más de ocho
años desde la creación de la empresa, el secretario general
de la FSC-CCOO manifestó que “una cosa y la otra no tienen
nada que ver”.
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