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La Sección en Urbaser de la Central Sindical Independiente y
de Funcionarios (CSI.F) anunció ayer, a través de su
delegado Enrique Luque, que el sindicato dará un plazo de
días a la empresa antes de convocar, previa consulta a sus
afiliados, medidas de presión: la última de ellas sería la
huelga. Todo ello después de que Urbaser negase una reunión
a la central para tratar los supuestos incumplimientos del
Convenio que afirma se producen.
El sindicalista de CSI.F en Urbaser aseguró ayer que su
central viene pidiendo tanto al delegado de Urbaser en
Ceuta, Juan Lara, como a los miembros de Comisiones Obreras
(CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT) “toda la
documentación necesaria para informar a los trabajadores
sobre los criterios de contratación y el posible
incumplimiento en las retribuciones pactadas en el Convenio,
pero sistemáticamente se nos ha venido negando”, lamentó.
Por ello, Enrique Luque indicó que “el único paso” que deja
Urbaser y los sindicatos CCOO y UGT a CSI.F es “consultar a
sus afiliados para en el plazo de diez días naturales, si no
hemos recibido la información solicitada, ejercer nuestro
derecho a movilizaciones que podrían desembocar en la
convocatoria de una huelga para principios de noviembre”.
Según denuncia el delegado de CSI.F en Urbaser, “todos los
trabajadores de la empresa, tanto a jornada completa como a
tiempo parcial como a los eventuales no se les está pagando
lo acordado en el Convenio Colectivo del sector de la
limpieza pública viaria de Ceuta”.
Así, Luque afirma que cuando un trabajador regresa de sus
vacaciones se deben retribuir todos los conceptos ecónomicos,
según figura en el Convenio que se firmó en 2008 para cuatro
anualidades, es decir, que “se deben incluir también todos
los pluses, algo que no se está haciendo”.
“El plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad y el de
nocturnidad se debe abonar como figura en el Convenio y no
como prefiera la empresa en connivencia con Comisiones y
UGT”, señaló el delegado de CSI.F.
Asimismo, Luque asegura que la paga de beneficio del mes de
marzo no se está abonando íntegramente en relación a la
jornada de los distintos trabajadores.
En la parte social, CSI.F también advierte de posibles
incumplimientos en el Convenio, como que “con las dos bolsas
que debe haber, una para personal indefinido a tiempo
parcial y otra para eventuales se ha hecho un solo listado
por un acuerdo alcanzado entre Comisiones y UGT y la empresa
al margen del Convenio”.
“Debido a todo este despropósito”, lamentó el sindicalista,
“la distribución que se viene haciendo de los servicios
desde enero de 2008 no es como se recoge en el Convenio, ya
que se está incluso contratando a personal de fuera de bolsa
y se está añadiendo personas en el listado con fecha
posterior a marzo de 2005”.
Por todo ello, Luque adelantó también que CSI.F acudirá a la
Inspección de Trabajo para que compruebe la legalidad del
desglose de las nóminas y el cumplimiento de las tablas
salariales.
Igualmente, pedirá a la Delegación Provincial de Trabajo de
la Delegación del Gobierno en Ceuta una certificación
acreditativa de que los miembros de CSI.F en la Comisión
Negociadora no firmaron ni el Convenio ni el acta de
desconvocatoria de huelga cuando se negoció el actual
documento, ya que en la sentencia del Juzgado de lo Social
que desestimó su demanda se afirmaba este extremo, “algo que
es falso, por lo que hemos recurrido ya al Tribunal Superior
de Justicia de Andalucia”.
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La empresa le remite a la Comisión Paritaria
El delegado de Urbaser en Ceuta,
Juan Lara, ha considerado “improcedente” mantener una
reunión con la Sección Sindical de CSI.F, remitiéndoles a la
Comisión Paritaria para tratar los criterios seguidos para
la contratación de personal. Según Lara, “el funcionamiento,
seguimiento, control y desarrollo de las bolsas de trabajo
se realiza, según dispone el artículo 54 del Convenio, a
través de la Comisión Paritaria, del que CSI.F forma parte”,
ya que, asegura, es el único órgano legitimado para tomar
decisiones al respecto, no pudiendo existir una duplicidad
de las partes negociadoras a través de las secciones
sindicales. Lara asegura que cualquier acuerdo de dicha
Comisión se publica en los tablones desde el comienzo de su
funcionamiento.
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