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Los distintos secretarios autonómicos de la Federación de
Trabajadores de la Seguridad Privada de la Unión Sindical
Obrera (FTSP-USO), que se reunieron recientemente en Comité
en Ceuta, han comunicado que incrementarán las medidas de
presión “para hacer posible un cambio en la actitud de las
patronales que posibilite la firma del mismo en condiciones
óptimas para los trabajadores del sector”. En la ciudad
autónoma trabajan unos 200 empleados en el sector.
La FTSP-USO, que celebró recientemente en Ceuta el Comité
Federal –órgano compuesto por los secretarios generales de
la organización en las distintas Autonomías– intentará, por
la vía de la presión, instar a la patronal de la seguridad
privada a retomar la negociación colectiva con un “cambio de
actitud”.
El conflicto sindical en el sector de la seguridad privada,
en el que en Ceuta hay unos 200 trabadores, tiene sobre la
mesa varias sentencias y más que habrán de llegar. Una de
ellas, del Tribunal Supremo obliga a retribuir las horas
extraordinarias a un valor no inferior al de las horas
ordinarias y a pagar los atrasos en este concepto desde el
año 2005, un montante considerable que mantiene a las partes
negociando su retribución.
La patronal ha propuesto, justificando el esfuerzo que le va
a suponer ese desembolso que debe hacer por haber pagado las
horas extra por debajo de la legalidad, una congelación
salarial para este y el siguiente año, mientras que en 2011
quiere que se aplique el Índice de Precios al Consumo (IPC)
sólo para los vigilantes y un 0,5 por ciento para el
personal de transporte de fondos. En 2012, el IPC real de
2011 sería ya para todos los trabajadores.
La patronal propone además pagar los atrasos
correspondientes a las horas extras de 2005 en 2010, los de
2006 en 2011 y los de 2007 en 2012, así como congelar la
antigüedad para que sólo se puedan generar hasta dos
quinquenios como máximo y ampliar la jornada ordinaria de
trabajo de las 1.782 horas anuales actuales a 1.826.
Por otro lado, USO decidió en Ceuta que llevará al Congreso
Confederal acciones que posibiliten la incorporación de la
mujer en los distintos órganos de dirección de al FTSP,
actualmente poco respresentadas, “debido en parte al bajo
número de mujeres que trabajan en el sector”.
También se debatió sobre la postura sindical ante casos de
discriminación o mobbing en las empresas de seguridad
privada, que suelen ser bastante habituales, se dijo.
Por último, la FTSP agradece a la Consejería de Economía y
Empleo el apoyo para que el Comité Federal del sindicato se
celebrase en Ceuta, ciudad que la central va a tener en
cuenta para futuras reuniones y congresos.
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