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La bolsa de empleo que salga de la próxima reunión de la
Mesa de Contratación del Ingesa introducirá importantes
novedades sobre todo en lo que respecta a la contratación de
profesionales de enfermería. El Ingesa ha realizado una
propuesta a los sindicatos para que se creen bolsas
específicas para enfermeras de UCI, quirófano y servicios
especiales, que tendrían priorioridad para acceder a
sustituciones de corta duración en alguna de estas áreas.
Pero hay que dar opciones a todos.
Los nuevos criterios de valoración de méritos y experiencia
en la bolsa de empleo del Ingesa no sólo deberán tener en
cuenta la adaptación al Plan Bolonia y el espacio europeo de
educación superior. El Ingesa ha puesto gran empeño en que
se creen bolsas específicas dentro de la categoría de
enfermería y así se lo ha hecho saber a todos los sindicatos
presentes en la Mesa de Contratación.
La previsión es que esta mesa se reúna en la segunda
quincena de enero para estudiar, entre otras, la propuesta
de la Administración sanitaria, que pretende crear una bolsa
para enfermeras de UCI, otra para profesionales de
quirófano, y una tercera para servicios especiales.
Según explicó a este periódico un portavoz del Sindicato de
Sanidad de la UGT, Juan Carlos Fontalba, con ello se
pretende mejorar la eficacia y la calidad de las enfermeras
que realizan alguna sustitución en alguno de estos servicios
durante pocos días.
“Cuando no se posee experiencia en un determinado servicio,
debes pasar algún tiempo formándote en sus especificidades.
Esto es muy difícil en contratos de corta duración. Por eso
el Ingesa quiere que se dé prioridad a quienes ya poseen
experiencia en determinados servicios a la hora de
asignarles el contrato”, apuntó Fontalba.
Sin embargo, los sindicatos no creen necesario que se pida
esta forma de especialización cuando se trate de contratos
de larga duración. “En una sustitución larga da tiempo a
formarse y después tienes la opción de ocupar puestos de
trabajo específicos o no específicos”, prosiguió explicando
el sindicalista.
Los sindicatos presentes en la mesa de contratación:
Cemsatse, UGT, CCOO, SAE, USO y CSI.F, parecen coincidir en
que, en todo caso, este nuevo sistema de organización de la
bolsa de empleo no puede cerrar las puertas a quien nunca ha
trabajado anteriormente y, por consiguiente, no tiene
experiencia en ninguna unidad. “Estas enfermeras también
deben tener opción a trabajar. Por eso se está barajando la
posibilidad de que se tengan en cuenta a efectos de
baremación los cursos realizados”, señaló Fontalba.
Con todo, UGT no pudo evitar ser crítico con los
planteamientos de la Administración en general y no sólo de
la sanitaria, pues mientras se trasladan estos criterios de
especialización a la Mesa de Contratación, a efectos
académicos no se termina de poner en marcha ninguna forma de
formación especializada para enfermería, con la salvedad de
la especialidad de matrona.
Hasta ahora, las únicas formas de especialización que se
están barajando son las de especialistas en Atención
Primaria o en atención hospitalaria, pero UGT lo considera
una simplificación.
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