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Los desencuentros en el área de Obstetricia del Hospital
Universitario siguen patentes. Algunas matronas han mostrado
ya su desacuerdo por la composición de la comisión docente,
donde apenas tienen representación, y donde casi todos los
sillones se reparten entre los directivos del Ingesa y la
Escuela de Enfermería, ajena a la formación especializada.
La organización de una de las pocas unidades docentes con
que cuenta el Hospital Universitario de Ceuta, la de
matronas, está generando importantes desacuerdos no sólo con
la dirección del Ingesa sino también entre las propias
enfermeras del área de Obstetricia.
Según explicó a EL PUEBLO una portavoz de las enfermeras
disidentes, la comisión docente de esta unidad debería estar
formada en la mitad de su composición por matronas,
siguiendo los criterios establecidos por la comisión
nacional. Sin embargo, sólo una de ellas forma parte de este
órgano que se encarga, entre otros menesteres, de elaborar
las guías de prácticas clínicas, “una labor que sólo pueden
desarrollar con eficacia las propias especialistas”.
La misma portavoz se quejó de que la comisión esté formada
en su mayor parte por directivos del Ingesa y por
representantes de la Escuela de Enfermería. “La Escuela de
Enfermería debería estar ya desvinculada de esta función,
porque ha quedado perfectamente establecido que las unidades
docentes dependen directamente del hospital”, apostilló. La
comisión está presidida por el director territorial de la
Institución Sanitaria, Jesús Lopera.
La unidad docente del Hospital Universitario de Ceuta forma
cada año a cuatro nuevas matronas. Para obtener el título
especialista de matrona se requieren dos años de formación.
El área emplea en la actualidad a doce matronas
profesionales de plantilla, a una que se unirá en breve otra
que se halla en situación eventual.
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