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La Federación de Servicios Públicos de UGT en Ceuta ha
iniciado una ambiciosa campaña informativa entre todos sus
afiliados en la Administración local al objeto de que estos
conozcan “a fondo” el texto del nuevo Convenio Colectivo de
la Ciudad Autónoma y puedan pronunciarse en septiembre, en
una fecha aún no fijada, en la consulta a la que el
sindicato les someterá para decidir si acaba rubricando o no
el texto después de los últimos “recortes” introducidos por
el Gobierno local.
FSP-UGT ha iniciado, antes de que el mes de agosto y la
Feria rebajen a sus mínimos anuales la actividad en todos
los ámbitos de Ceuta, una campaña informativa entre todos
sus afiliados en la Ciudad Autónoma con el propósito de que
en septiembre estos se pronuncien “de la manera más
mayoritaria posible” sobre la conveniencia o no de suscribir
el texto del nuevo Convenio Colectivo de la Administración
local “y actuar así conforme a la opinión mayoritaria” de
las bases de la central.
En su misiva de presentación de la “minuciosa” comparativa
realizada por FSP-UGT entre lo recogido en el anterior
Convenio y lo que prevé el borrador definitivo del nuevo el
sindicato advierte de que “el texto último que espera la
firma de los representantes sindicales incluye mejoras muy
relevantes pero también contiene en algunos puntos mejoras
muy poco sustanciosas e incluso la reducción de un 5%, al
igual que en nuestras nóminas, en la cantidad a pagar por
horas extraordinarias”.
“La situación económica que atravesamos”, explica la
central, “ha supuesto un serio escollo a la hora de negociar
avances en las múltiples facetas que abarca un Convenio
Colectivo y si bien creemos que la responsabilidad para
remontar esta situación exige del esfuerzo de todos, no es
menos cierto que desde la Federación de Servicios Públicos
de UGT ni toleramos ni vamos a tolerar retroceso alguno en
los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Uno de los puntos “cruciales” a la hora de tomar una
decisión u otra sobre el texto negociado es su duración, ya
que FSP-UGT cree que aunque el Gobierno local “pretende
hacerlo valer hasta el 2014” el sindicato cree que un
Convenio “donde existen cesiones responsables por parte de
los trabajadores” debe tener “una duración menor, dos años
máximo, con objeto de esperar mejoras en la economía
nacional, y por ende, poder afrontar la consecución de un
Convenio mas ambicioso a corto plazo”, señala.
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union general de trabajadores
