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El desacuerdo en torno a la gestión de la carrera
profesional en el Ingesa ha llegado a los tribunales. Una
veintena de trabajadores de distintas categorías
profesionales han recurrido ya ante el Juzgado de lo
Contencioso-Administrativo la decisión de la institución
Sanitaria de denegarles el nivel de promoción profesional
solicitado, alegando que se produce una desigualdad entre
quienes no pudieron acreditar su antigüedad y quienes han
ingresado en el Ingesa con posterioridad a 2007.
Los trabajadores del Ingesa que han visto denegado el nivel
de carrera profesional solicitado han optado finalmente por
recurrir ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo la
decisión del Instituto Sanitario, después de haber agotado
la vía puramente administrativa sin ningún resultado.
Los abogados que representan a muchos de ellos informaron
ayer a este periódico de que ya se han presentado cerca de
una veintena de recursos contra la decisión del Ingesa, que
obligará a numerosos trabajadores que no pudieron acreditar
en el periodo extraordinario sus méritos par acceder al
nivel II de la carrera profesional a esperar hasta 15 años
de trabajo en la Institución Sanitaria para que les sea
reconocido tal nivel, mientras que quienes entren a trabajar
ahora sólo habrán de certificar 10 años para obtener el
mismo grado de promoción profesional.
Los referidos servicios jurídicos criticaron duramente el
modelo de carrera profesional implantado en el Ingesa que,
según afirmaron, estableció un periodo extraordinario de
sólo veinte días para acreditar los años trabajados cuando
se aprobaron los acuerdos del 13 de julio de 2007. Quienes
no lo hicieron entonces deben esperar ahora cinco años en un
nivel para acceder al siguiente, con las diferencias
retributivas que ello conlleva. “Es el peor modelo de
carrera profesional de los 19 distintos que existen en
España”, indicaron los letrados.
En sus recursos, los trabajadores que han iniciado ya la vía
judicial, desde médicos y ATS hasta personal de gestión,
celadores o administrativos, se basan en el informe jurídico
del Consejo de Estado emitido con fecha de 20 de julio de
2010 en los que, argumentan los letrados, se pone en
evidencia la desigualdad que se está produciendo entre
quienes no pudieron acreditar su antigüedad en la
Institución en el breve periodo extraordinario señalado y
quienes han ingresado en ella con posterioridad a la
aprobación del mencionado acuerdo de carrera profesional.
Los letrados han lamentado que en Ceuta no se haya planteado
un modelo similar al de Baleares, que tiene en cuenta la
insularidad y contempla incentivos para hacer más atractivo
trabajar en las islas. “En Ceuta, con especial
competitividad del sector privado y dificultades para
encontrar profesionales de fuera que quieran trabajar aquí,
no se han buscado elementos que conviertan la carrera
profesional en más atractiva”, señalaron los abogados. “En
Baleares se computa como carrera profesional el periodo de
formación MIR y se han establecido hasta cinco niveles. Todo
es un problema presupuestario”, añadieron. En el Ingesa la
carrera profesional consta de cuatro niveles diferentes.
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