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La Jornada de Difusión del Servicio de Apoyo al Diseño y
Ejecución de los Planes de Igualdad en las Empresas fue el
plato fuerte de la inauguración, ayer, de la V Muestra de
Empresarias y Emprendedoras de Ceuta (FEMUCE), una jornada
que arrojó unas cifras “todavía preocupantes” en torno a la
igualdad real entre hombres y mujeres pero que también
mostró “datos positivos” y acciones para poder alcanzar la
referida igualdad. Por otra parte, diez empresas ceutíes
mostraron su oferta en la feria y lo harán hasta mañana. En
concreto, tres de estas empresas pertenecen a emprendedoras
que las han creado este mismo año.=
La ‘V Muestra de Empresarias y Emprendedoras de Ceuta’ (FEMUCE),
que pretende “dar una imagen de la mujer actual líder,
empresaria, emprendedora y con proyectos, iniciativas y
ganas de luchar”, abrió ayer sus puertas -las cerrará
mañana- gracias al impulso de la Camara de Comercio,
Industria y Navegación de la Ceuta, la Confederación de
Empresarios de la ciudad (CECE) y gracias también a la
cofinanciación del antiguo Ministerio de Igualdad a traves
del Instituto de la Mujer.
Un total de 10 empresas ceutíes de mujeres expusieron su
oferta: los servicios de la naturópata Maite Carrasco, la
Ludoteca Infantil ‘Pumuky’, ‘Fashion Biker’, ‘Caprichos,
moda y complementos’, ‘Nasera, moda y artesanía’, ‘Ortoceuta
Salud’, el balneario urbano ‘Block Center Spa’, ‘Moda
Olimara’, ‘Horno Artesano’ y la academia de baile
‘Arte-Dance’.
Un conjunto de actividades animó además la jornada de ayer:
el programa de TVCE ‘El Paseo’, el taller de musicoterapia
de la Ludoteca Infantil ‘Pumuky’, el pase de modelos de
Carmen Gutiérrez y ‘Olimara’ y el concierto del cantautor
Juan Pineda.
Sin embargo, el primer día de esta quinta edición de FEMUCE
estuvo especialmente marcado por la Jornada de Difusión del
Servicio de Apoyo al diseño y ejecución de los Planes de
Igualdad en las Empresas.
Planes de igualdad
La vicepresidenta primera de la mesa rectora, Rabea Mohamed
Tonsi, fue la encargada de presentar la Jornada de Difusión
del Servicio de Apoyo al diseño y ejecución de los Planes de
Igualdad en las Empresas señalando que “ya se han hecho las
gestiones para empezar a elaborar el diseño del Plan de
Igualdad en la Ciudad para crear la Comisión de Igualdad y
trabajar en ello”. “Esperamos que esta jornada sirva de
elemento motivador para seguir trabajando” declaró Mohamed
Tonsi.
El subdirector general de Fomento de la Igualdad en la
Empresa, Negociación Colectiva y Orientación Normativa del
Ministerio de Igualdad, Ángel Melchor Celada, abrió la
jornada declarando que “las políticas de igualdad seguirán
formando parte de la agenda del Gobierno” y que “la igualdad
debe ser un compromiso de todos y no solo de las
administraciones publicas”.
“La Ley de Igualdad pretende pasar de la igualdad formal a
la real” afirmó Celada, que explicó que dicha Ley “ha venido
a introducir todo un abanico de medidas que estamos
intentando impulsar”.
“Dicen que con la crisis, la tasa de desempleo del 20% y las
dificultades de acceso al crédito hablar de igualdad es un
lujo, pero lo cierto es que necesitamos más que nunca
impulsar la igualdad” señaló el subdirector de Fomento de la
Igualdad, que afirmó que “la salida de la crisis y el nuevo
modelo económico con el que estamos intentando dotarnos no
puede construirse de espaldas a la participación de las
mujeres, que son el 60% de los 17 millones de empleos
creados en la UE entre 2000 y 2008”. “Los estudios muestran
el impacto positivo que la igualdad tiene en el crecimiento
económico” concluyó.
Datos positivos
“En 2009 el 34% de los convenios colectivos de ámbito
estatal incorporaban previsiones relativas a los planes de
igualdad y en 2010 un 65%, mientras que de las 4.651
empresas con mas de 250 trabajadores, mas de una tercera
parte han implantado el Plan de Igualdad” explicó Celada,
que añadió que ”en 2009 nos solicitaron ayuda para la
implantación de los planes 369 pequeñas y medianas empresas
y en 2010 han sido 608”.
La jornada se centró en los motivos por los que hay que
seguir avanzando en igualdad y en casos de empresas y
entidades. Se mostraron los datos que demuestran cómo la
diferencia de trato en el empleo subsiste, las acciones que
se emprenden desde las políticas públicas y lo que se puede
hacer en las empresas.
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Las cifras de la igualdad, todavía “bastante preocupantes”
La Jornada de los Planes de
Igualdad en las Empresas dejó cifras que, aunque arrojan una
luz positiva con respecto a la igualdad, todavía guardan
“puntos preocupantes”. La actividad de la mujer está 16
puntos debajo de la del hombre, aunque en 1982 eran 44,
mientras que la de ocupación está a 13,5 puntos menos y en
el 82 eran 38. El 86% de los contratos indefinidos a tiempo
parcial son de mujeres y también casi el 70% de temporales a
tiempo parcial. El 86% de los cuidadores son mujeres y el
96% de las que abandonan el mundo laboral debido a ello
también son mujeres. Únicamente en torno al 30% de los
puestos de gerencia pertenecen a mujeres y sólo el 25% de
los puestos de dirección son mujeres, mientras que a valor
hora las mujers ganan un 16% menos.
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