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La Consejería de Hacienda y Recursos Humanos ha puesto en
marcha un plan para dar estabilidad laboral a más de 11
trabajadores. El Gobierno ataca así la temporalidad
utilizando los mecanismos previstos en la Ley de la reforma
laboral a través de un Plan para la Estabilidad y la
Erradicación de la Precariedad en el Empleo.
La Consejería de Hacienda y Recursos Humanos va a poner en
marcha el denominado Plan para la Estabilidad y la
Erradicación de la Precariedad en el Empleo con el que se
pretende atajar la temporalidad y fomentar la solidez
laboral en el seno de la Administración loca.
La ejecución de este plan, según se informa en una nota de
prensa de la Ciudad, se traducirá en la declaración como
indefinidos de aquellos contratos de trabajo que hayan
devenido en estructurales, mediante la aplicación de los
mecanismos previstos en la Ley 35/2010, de medidas urgentes
para la reforma del mercado de trabajo, y donde se
establecen medidas para el fomento de la contratación
indefinida. La puesta en marcha del plan parte de un
análisis efectuado por la Consejeria y de la decisión de
contribuir a la estabilidad en el empleo y eliminar
situaciones precarias. Con esta medida, desde el
departamento que dirige Francisco Márquez se explica que “se
elimina el uso de las modalidades temporales de contratación
en casos que se venían repitiendo en el tiempo sin que
hubiera otra posibilidad en base a las restricciones legales
y presupuestarias, ya que las tareas contratadas tienen
naturaleza permanente y han de ser objeto de una
contratación indefinida que reconozca dichas situaciones”.
En la actuación que se pretende llevar a cabo, y siempre de
carácter voluntario para el trabajador, se distinguen
situaciones laborales enmarcadas en contrataciones
realizadas mediante la modalidad de obra o servicio. En
total, se estima que de esta medida se pueden beneficiar
algo más de 110 trabajadores de la Ciudad Autónoma.
Para ello, los trabajadores deberán solicitar acogerse a
este Plan, momento a partir del cual podrán aplicarse los
mecanismos previstos en la Ley 35/2010 para el fomento de la
contratación indefinida. Así, en una primera fase se
abordaría la conversión o declaración de dichos contratos en
indefinidos y en una segunda se procedería a la provisión de
la plaza, respetando los principios legales establecidos.
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