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El Catálogo de Puestos de Difícil Cobertura para el primer
trimestre de 2011 en Ceuta se conoció el pasado lunes. Este
listado lo integran ocupaciones que cumplen unos requisitos
sobre penetración en el mercado de trabajo, escasez de
demandantes, movilidad geográfica real y dificultad de
acceso al empleo. En el mercado de trabajo local faltan
perfiles para la Marina Mercantes y médicos especialistas.
El Ministerio de Trabajo e Inmigración ha incluido un total
de 26 perfiles profesionales en el Catálogo de Ocupaciones
de Difícil Cobertura en Ceuta después de recibir los
listados del Instituto Nacional de la Marina y la dirección
provincial de Empleo.
Los perfiles de difícil ocupación son aquellos que las
empresas no pueden cubrir cuando consultan la relación de
demandantes de empleo en el Servicio Estatal de Empleo
Público (SEEP). Los indicadores que se incluyen para que un
perfil ingrese en el catálogo son grado de penetración del
mercado de trabajo, escasez de demandantes, movilidad
geográfica real y dificultad de acceso al empleo.
Los difícil de cubrir en Ceuta relacionados con la Marina
Mercante son los siguientes: auxiliar de buque de pasaje,
bombero de buque, calderetero, camarero de barco, cocinero
de barco, contramaestre de cubierta, engrasador de máquina
de barco, frigorista naval, jefe de máquinas de buque
mercante, maquinista naval, marinero de cubierta (excepto
pesca), mayordomo de buque, mecánicode litoral (motorista
naval), mecánico naval, oficial radioeléctrico de la marina
mercante, piloto de buques mercante y sobrecargo de buques.
También son difícil cobertura deportista profesional y
entrenador deportivo.
El listado relacionado con la Medicina lo integran
Pediatría, Cirugía y Medicina Familiar, entre otros. Estos
perfiles ayudarían a cubrir las necesidades de plantilla del
Hospital Universitario de Ceuta.
Otra posibilidad que suelen plantear las empresas, según
explicó Carlos Torrado, director provincial de Empleo, son
las solicitudes de mano de obra de extranjeros para cubrir
puestos específicos en un sector. En este caso se trata de
buscar entre los demandantes de empleo inscritos, es decir,
los nacionales y si no es posible se abre un plazo de
exposición de quince días por si se presenta algún
trabajador. Si se cumple el plazo y no acude nadie, la
oficina de empleo redacta un certificado que la empresa
ofertante presenta en la Oficina de Extranjería para pedir
un trabajador de fuera.
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ministerio de trabajo
