|
Las dificultades para buscar trabajo en los duros tiempos de
la crisis actual se pueden agravar si los jóvenes enfocan su
futuro profesional sólo a oficios tradicionalmente ocupados
por mujeres o por hombres. Una experta en igualdad advierte
que quedan roles, estereotipos y prejuicios en el mundo
laboral y empresarial.
Un total de 30 estudiantes de los ciclos superiores de
Administración y Finanzas y Secretariado del Instituto de
Enseñanza Secundaria ‘Puertas del Campo’ asistieron ayer a
una jornada sobre igualdad de género en el ámbito
empresarial que tuvo lugar en la Cámara de Comercio. La
actividad forma parte del Programa de Apoyo a la Mujer
Emprendedora (PAEM) que la entidad cameral lleva a cabo
gracias al convenio firmado con el Consejo Superior de
Cámaras y la Ciudad Autónoma.
Chusa Dañobeita, experta en lucha contra la discriminación
de la mujer y violencia de género fue la encargada de
impartir varias charlas que escucharon los adolescentes a lo
largo de la mañana de ayer.
“Hay que explicarle a los adolescentes que a la hora de
elegir una profesión o buscar un trabajo no se pueden
autolimitar. Es decir, en el caso de las chicas, ser
ingeniera o conductora de camión es un empleo como otro
cualquiera. Durante años solo ha habido hombre que conducían
camiones, pero esas actividad no exige una predisposición o
capacidad especial. Les he dicho que si se limitan a buscar
cuatro trabajos concretos por su rol de género, se están
autolimitando”.
La ponente destacó que ese límite también se lo pueden poner
a sí mismos los chicos cuando “pierden oportunidades de
empleos como los de cuidar ancianos o a personas
dependientes porque no lo hacen por mandato de género”.
Dañobeita resaltó en su intervención en la Cámara de
Comercio que las empresas “tienen que hacer un ejercicio de
enterarse de lo que es la Ley de Igualdad. Sigue habiendo
una serie de prejuicios en el empleo por el hecho de los
embarazos y la actividad reproductiva de la mujer”.
Asimismo, señaló que esos prejuicios que tienen algunas
empresas a la hora de plantearse la contratación de mujeres
“si los superan, les puede compensar a la larga porque se
van a encontrar con un mercado laboral con muchas mujeres
activas y con ganas de trabajar a las que les ocurre muchas
veces que tienen que interrumpir su trayectoria profesional
por los prejuicios sobre ellas”.
En relación con los casos de desigualdad que aún se producen
en el mercado laboral español, la especialista manifestó que
“hay que corregir que mujeres y hombres no cobren lo mismo
haciendo un trabajo similar. La Ley de Igualdad establece
una igualdad legal que hay que llevar a la realidad para
vencer las desigualdades que en la práctica se dan”.
Los participantes recibieron al finalizar la actividad un
diploma acreditativo de su asistencia a la jornada
‘Sensibilización y Formación en Igualdad de Oportunidades en
el ámbito empresarial’. Por último, se les sirvió un
aperitivos en un salón de la entidad.
|
confefencia
