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Un enfermero del 061 ha ganado una sentencia contra el
Ingesa, a la cual le interpuso un recurso por cambiarle de
un turno de 24 horas a uno de doce sin avisarle con seis
meses de antelación. Otros dos enfermeros denunciaron
también sus casos y los perdieron. En el primer caso, el
Ingesa recurrió y ha sido ahora, a finales de marzo, cuando
el Tribunal Superior de Sevilla ha destimado el recurso de
apelación que interpusieon. Los casos los han llevado a
través de C.SIF y SATSE.
El Tribunal Superior de Justicia de Sevilla ha destimado el
recurso de apelación interpuesto por el Ingesa (Instituto
Nacional de Gestión Sanitaria) contra una sentencia a favor
de un enfermero del 061, al que la Justicia dio la razón
después de que la gerencia sanitaria le cambiara de turno de
trabajo sin el tiempo de preaviso establecido por ley.
El 30 de septiembre de 2009, la gerencia del Ingesa informó
a tres enfermeros del 061 de que al día siguiente deberían
pasar de trabajar en un turno de 24 horas a hacerlo en uno
de doce horas, en conformidad a lo aprobado por Mesa
Sectorial en 2007.
Los trabajadores interpusieron contra la gerencia un recurso
contencioso-administrativo, alegando que el establecimiento
del nuevo turno de trabajo “requiere la necesidad de una
planificación conocida por los trabajadores con una
antelación de seis meses”.
Dos de estos recursos se interpusieron a través de la
Central Sindical Independiente de Funcionarios (C.SIF) y el
otro, por medio del sindicato de Enfermería (SATSE). Según
explican fuentes sindicales, en las mismas condiciones, el
Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Ceuta estableció
dos de esas sentencias favorables para el Ingesa, y una
tercera (una de las del C.SIF) a favor del trabajador.
A esta última, el Ingesa recurrió y llevó el caso al
Tribunal Superior de Justicia de Sevilla. Ha sido a finales
del pasado mes cuando la resolución en Sevilla le ha dado la
razón al enfermero con una sentencia firme, a la cual el
Ingesa no podrá recurrir.
La resolución de la sentencia supondrá que el enfermero, y
por extensión sus compañeros, vuelvan a trabajar en turnos
de 24 horas, aunque es previsible que el Ingesa notifique
ahora formalmente el cambio de turno, lo que supondría que
aunque ahora se vuelva a trabajar en turnos de 24 horas,
pasado este tiempo, los trabajadores tendrán que adaptarse
de nuevo al turno de doce horas.
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