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					FSP-UGT emitió ayer una nota de prensa donde denuncia la 
					actuación de la Dirección Provincial de Educación, 
					resaltando que “en vez de realizar un trabajo serio y 
					planificado, utiliza la movilidad para solapar la falta de 
					personal, en vez de contratar, vulnerando así la legislación 
					vigente”. 
					 
					La FSP-UGT emitió ayer un comunicado de prensa donde destaca 
					que próximamente iniciará una demanda al Juzgado de lo 
					Social, para que inste al Ministerio Fiscal el proceso de 
					tutela de la libertad sindical y otros derechos 
					fundamentales, vulnerados por la Dirección Provincial de 
					Educación, hacia la representante del Comitné de Empresas y 
					a los propios trabajadores. 
					 
					Desde la sección sindical se ha destacado que ocho centros 
					educativos tienen comedor escolares, afirmando que la 
					plantilla idónea son de 24 trabajadores y que en la 
					actualidad tan sólo se tiene 21 trabajadores. 
					 
					Por tal motivo denuncian que “en el momento actual donde la 
					crisis y el paro se ceba con la familia y los trabajadores, 
					la Dirección Provincial del Ministerio de Educación en 
					Ceuta, utiliza la movilidad para solapar la falta de 
					personal, en vez de contratar”, resaltándose incluso que 
					“esta movilidad la está utilizando moviendo a los miembros 
					del Comité de Empresa vulnerando la legislación vigente”. 
					 
					Desde FSP-UGT, se insta al director provincial de Educación, 
					“a que planifique la plantilla de los comedores escolares a 
					principio de curso y lo negocie con el Comité de Empresa, 
					para que no se vean perjudicado los trabajadores y en 
					definitiva la calidad de los servicios que presta la 
					Administración en un sector tan sensible como este donde se 
					habla de niños que a partir de los tres años utilizan los 
					comedores escolares”. 
					 
					Finalmente, desde la sección sindical se ha destacado que 
					“esta Dirección Provincial no puede instalarse en la chapuza 
					continua”, en vez de hacer un trabajo serio y planificado, 
					consensuando con los representantes de los trabajadores las 
					plantillas de los distintos grupos profesionales para que no 
					existan estos desajustes. 
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