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sociedad - SÁBADO, 7 DE MAYO DE 2011

 

union general de trabajadores

UGT: “Educación utiliza la movilidad para
solapar la falta de personal”

CEUTA
José Manuel Rincón

ceuta
@elpueblodeceuta.com

FSP-UGT emitió ayer una nota de prensa donde denuncia la actuación de la Dirección Provincial de Educación, resaltando que “en vez de realizar un trabajo serio y planificado, utiliza la movilidad para solapar la falta de personal, en vez de contratar, vulnerando así la legislación vigente”.

La FSP-UGT emitió ayer un comunicado de prensa donde destaca que próximamente iniciará una demanda al Juzgado de lo Social, para que inste al Ministerio Fiscal el proceso de tutela de la libertad sindical y otros derechos fundamentales, vulnerados por la Dirección Provincial de Educación, hacia la representante del Comitné de Empresas y a los propios trabajadores.

Desde la sección sindical se ha destacado que ocho centros educativos tienen comedor escolares, afirmando que la plantilla idónea son de 24 trabajadores y que en la actualidad tan sólo se tiene 21 trabajadores.

Por tal motivo denuncian que “en el momento actual donde la crisis y el paro se ceba con la familia y los trabajadores, la Dirección Provincial del Ministerio de Educación en Ceuta, utiliza la movilidad para solapar la falta de personal, en vez de contratar”, resaltándose incluso que “esta movilidad la está utilizando moviendo a los miembros del Comité de Empresa vulnerando la legislación vigente”.

Desde FSP-UGT, se insta al director provincial de Educación, “a que planifique la plantilla de los comedores escolares a principio de curso y lo negocie con el Comité de Empresa, para que no se vean perjudicado los trabajadores y en definitiva la calidad de los servicios que presta la Administración en un sector tan sensible como este donde se habla de niños que a partir de los tres años utilizan los comedores escolares”.

Finalmente, desde la sección sindical se ha destacado que “esta Dirección Provincial no puede instalarse en la chapuza continua”, en vez de hacer un trabajo serio y planificado, consensuando con los representantes de los trabajadores las plantillas de los distintos grupos profesionales para que no existan estos desajustes.
 

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