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El consejero de Hacienda y Recursos Humanos, Francisco
Márquez, mantuvo ayer una reunión con los responsables de
CCOO, UGT y CSIF, para marcar la línea de trabajo a seguir
durante la nueva legislatura, en la que el área asume nuevas
competencias, como la coordinación de la política de
Recursos Humanos de las sociedades municipales y organismos
autónomos, y sitúa entre sus objetivos prioritarios la
elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y la
optimización de los recursos.
El consejero de Hacienda y Recursos Humanos, Francisco
Márquez, se reunió ayer con los responsables de los tres
sindicatos con representación en la Ciudad, CCOO, UGT y CSIF,
para marcar la línea de trabajo a seguir durante la nueva
legislatura.
La reunión, celebrada a las 8.30 horas en el Salón de la
Rotonda del Palacio de la Asamblea y en la que también
estuvo presente el director general de Recursos Humanos,
Juan Manuel García de la Torre, ha sido la primera desde la
constitución del nuevo Gobierno.
En relación a la RPT, un objetivo prioritario para el
consejero de Hacienda y Recursos Humanos, durante el
encuentro se puso de manifiesto que ya se viene trabajando
en este asunto y que, de hecho, después del verano podrá ver
la luz un primer borrador de ese documento.
Márquez argumentó, además, la necesidad de seguir
controlando el gasto debido a la situación de crisis sin que
esto signifique que la Administración vaya a estar
paralizada. A este respecto el consejero resaltó que se
optimizarán los recursos siguiendo criterios de racionalidad
y control.
En sintonía con esto, cabe resaltar que otro de los
objetivos es la “revisión de la organización de los
servicios”, tanto en lo que se refiere a su estructura como
a las jornadas que se vienen realizando. Así, se ha
resaltado que se continuará con el control riguroso de las
horas extraordinarias, ya realizado durante el último
ejercicio con muy buenos resultados.
Sobre las nuevas competencias, el consejero ha hecho
especial énfasis en que, por primera vez, se coordinará
desde el área de Recursos Humanos la política de las
sociedades municipales y organismos autónomos con el fin de
que los criterios que se aplican en la Ciudad Autónoma sean
los mismos que marquen la política de personal de esas
entidades, según explica una nota de prensa de la Ciudad.
Por lo demás, será Recursos Humanos el área que de forma
directa gestione la Prevención de Riesgos Laborales,
servicio que se reubicará en las antiguas instalaciones del
Centro Asesor de la Mujer de Muelle Cañonero Dato y que se
reforzará con más personal mediante un proceso de promoción
interna. Además, el Servicio Médico quedará integrado en el
de Prevención de Riesgos Laborales, con lo que se pretende
un mejor funcionamiento.
En cuanto al control económico de Recursos Humanos, seguirá
siendo responsabilidad de esta Dirección General, que lo
asumió hace aproximadamente dos años. La novedad es la
integración del Servicio de Nóminas, que se acomete con un
nuevo programa que facilita y mejora el control perseguido.
Asimismo, el consejero de Hacienda y Recursos Humanos ha
expresado a los sindicatos su intención de avanzar en
procesos de consolidación y promoción interna de
trabajadores, siempre de forma controlada y ordenada y sin
perder de vista los límites legales y presupuestarios, así
como en la negociación del convenio.
Por lo demás, Francisco Márquez ha pedido a los sindicatos
su colaboración y les ha tendido la mano para, “entre
todos”, favorecer y promover una correcta gestión de los
recursos humanos. El consejero ha resaltado que “gracias a
la gestión económica llevada a cabo desde esta área se ha
garantizado tanto la nómina como la estabilidad de los
empleados públicos sin perjuicio de los recortes impuestos
que hubo que aplicar”.
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