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El consejero de Hacienda y Recursos Humanos, Francisco
Márquez, mantuvo el pasado viernes por la mañana una reunión
con los responsables de CCOO, UGT y CSI.F, para marcar la
línea de trabajo a seguir durante la nueva legislatura, en
la que el área asume nuevas competencias, como la
coordinación de la política de Recursos Humanos de las
sociedades municipales y organismos autónomos, y sitúa entre
sus objetivos prioritarios la elaboración de la Relación de
Puestos de Trabajo (RPT) y la optimización de los recursos.
Tras la reunión, CSI.F ha remitido una nota de prensa donde
tiende la mano a Recursos Humanos.
En la mañana del pasado viernes se produjo el primer
encuentro entre los responsables de la nueva corporación en
materia de Recursos Humanos y los representantes de los
sindicatos en la Administración de la Ciudad Autónoma de
Ceuta.
Tras la reunión, el vicepresidente de Administración Local
de CSI.F en Ceuta, Antonio Noguera López, emitió una nota de
prensa a los medios de comunicación para dar a conocer la
postura que desde su formación sindical se ha tomado con
respecto a los puntos abordados durante la reunión
mantenida.
A este respecto, desde el sindicato se ha resaltado que
aunque siguen siendo responsables del área de Recursos
Humanos el consejero Francisco Márquez y el director general
Juan Manuel de la Torre, se han producido cambios en la
estructura de la Dirección General de Recursos Humanos,
siendo las principales novedades, por ejemplo, la
“incorporación de los servicios médicos de la Ciudad en la
estructura de Prevención de Riesgos Laborales, o la
reestructuración de el servicio de nóminas”.
Por otro lado se han expuesto “los objetivos de la nueva
legislatura, donde la situación económica será el principal
problema para sacar adelante todos los asuntos pendientes”.
No obstante entre las prioridades se encuentran:
La RPT
El propio consejero ha reconocido que es “imprescindible”
elaborar e implantar, de “una vez por todas”, una RPT en la
Ciudad Autónoma, tal y como CSI.F ha solicitado en
reiteradas ocasiones”. En esta ocasión se ha puesto como
fecha el mes de septiembre, para disponer de un Borrador de
la Relación de Puestos de Trabajo, sobre el que negociar e
iniciar su implantación.
Acuerdo y Convenio Colectivo
Se ha ofrecido por parte de los responsables del Área de
RRHH, la posibilidad de iniciar desde este momento las
negociaciones para ser capaces de alcanzar un acuerdo en
este sentido “lo antes posible”, eso sí, teniendo “siempre
presente la situación económica por la que atraviesa el
país”.
Promociones Internas
“Como bien es sabido desde hace ya varios años, con la
aprobación del EBEP, se iniciaron los procesos de
consolidación, que tras el anuncio de los recortes del
Gobierno Central, quedó en suspenso”, y desde entonces el
sindicato, ha solicitado su reactivación mediante “sendos
escritos”. Desde CSI.F “siempre hemos apostado por el
criterio de la antigüedad para priorizar las convocatorias
de las consolidaciones y parece ser que podría ser este el
criterio a seguir”. Según palabras del propio consejero, los
procesos de consolidación se pondrán “de nuevo en marcha, a
pesar de la situación económica, siendo, como no puede ser
de otra manera, una prioridad la reducción de la
temporalidad en el empleo”. Del mismo modo se pretende dar
salida a las promociones internas que igualmente han estado
paradas en estos últimos años.
Asímismo desde RRHH, se nos ha informado, de que se va a dar
inicio a un estudio sobre la situación de los servicios de
la ciudad, de manera que se pueda mejorar la calidad de la
atención a los ciudadanos y de “mejor uso a los recursos de
la ciudad, de manera que se optimicen y sean de mayor
calidad”.
Para posibilitar que todo esto sea haga, el consejero ha
pedido colaboración a las centrales sindicales, y sobre
todo, se “dé prioridad a la estabilidad en el empleo y al
sostenimiento de los puestos de trabajo, así como, que se
garantice la atención al ciudadano”.
Desde CSI.F, “estaremos siempre trabajando por y para los
empleados públicos, siendo una prioridad dar solución a
todos estos asuntos, que como hemos venido diciendo en estos
años, están pendientes desde hace tiempo y se hace
imprescindible resolver lo antes posible, para dar la mayor
estabilidad y calidad al empleo de la ciudad. No obstante, y
como premisa de esta central sindical velaremos porque las
medidas que se tomen no afecten negativamente a las
condiciones laborales de los trabajadores”.
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