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Con la aprobación de la reforma de las pensiones, las
empleadas de hogar se integrarán en Régimen General, cosa
que valoran positivamente los sindicatos. Son 700.000 las
personas que trabajan en el sector en España y menos de
300.000 están inscritas en la Seguridad Social, que en
Melilla se reduce a 1.300, incentivando la tasa del 30 por
ciento de economía sumergida que tenemos en la ciudad.
Hace unos días se aprobó en el Congreso la reforma de las
pensiones que retrasa la edad de jubilación a los 67 años,
pero que atiende a otras cuestiones no menos importantes,
como que las empleadas de hogar se integrarán en el Régimen
General, cosa que los sindicatos valoran muy positivamente,
dado el gran porcentaje de empleo sumergido que acarrea el
sector y porque “este sector es el que tienes menos cuantía
de pensiones y está sufriendo una discriminación de género”,
según Alonso Díaz, secretario general de UGT Melilla. En
España hay 700.000 empleadas del hogar y menos de 300.000
inscritas en la Seguridad Social. Son 1.300 las dadas de
alta en nuestra ciudad, por lo que es uno de los sectores
que influye en ese 30 por ciento que tenemos de economía
sumergida.
Pensión
Por regla general, según Díaz, el empleo doméstico tiene una
pensión media de 508 euros y “la mujer está por debajo de
los 490 ya”, por lo que “esperamos que la integración del
empleado doméstico vaya acabando con una designación
sangrante”, pues es el sector con “menos cuantía de
pensiones”, que además, “está sufriendo una discriminación
de género”. El acuerdo firmado, cree Díaz, “es el
reconocimiento de que el empleo doméstico es un empleo con
derecho y no una servidumbre”, para así considerarlo como
una opción de trabajo más.
Muchas de las empleadas del hogar en Melilla provienen de
Marruecos, por lo que se hace más complicado calcular
cuántas personas trabajan en el sector sin estar dada de
alta. De cualquier forma, Caridad Navarro, secretaria
general de CCOO también espera que con la reforma de las
pensiones “cambien los términos” y “vaya a mejor” su
situación.
“Acuerdo de futuro”
Tanto CCOO como UGT valoran muy positivamente la reforma de
las pensiones, por este punto y por otros que lo hacen “un
acuerdo de futuro”, según el secretario general de UGT
Melilla, quien cree que “hemos blindado el sistema público
de pensiones”, recordando que es “el fruto del Pacto de
Toledo, y, por tanto, una consecuencia del dialogo social
que para UGT sigue siendo la forma más adecuada de acometer
las políticas y luchar por los derechos de trabajadores y
trabajadoras”, espetó.
Para CCOO, también, esta reforma es el “resultado del
Acuerdo Social y Económico”, que “reconduce de manera
sustancial la prevista inicialmente por el Gobierno,
orientada de forma incorrecta a la gestión de la crisis
actual, y afronta, en su conjunto, las necesidades propias
de nuestro sistema de pensiones, reforzando su
sostenibilidad para las futuras generaciones y el principio
de contributividad que consiste en reconocer adecuadamente
el mayor esfuerzo de cotización de la mayoría de los
trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, al tiempo que
exige mayor esfuerzo a las personas que hoy cotizan menos,
al amparo de la regulación en vigor”.
Jubilación
CCOO asegura que “el retraso de la jubilación a los 67 años
o edad posterior a los 65, sólo afecta a las carreras más
cortas de cotización” y que con este acuerdo “se fomenta que
las personas con esas carreras de cotización más cortas
eleven su esfuerzo de cotización, con lo que obtendrán
mejores pensiones, y se prevén largos periodos transitorios
para facilitar el proceso.
A partir del 1 de enero de 2012 será cuando las empleadas
del hogar empezarán a integrarse en el Régimen General de la
Seguridad Social, siendo este punto y el acuerdo firmado
“positivo” para los sindicatos, porque “se han concedido
materias y medidas que son importantes y por ser “una
consecuencia del dialogo social que para UGT sigue siendo la
forma más adecuada de acometer las políticas y luchar por
los derechos de trabajadores y trabajadoras”, según Díaz.
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congreso de los diputados
