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cultura - MARTES, 13 DE SEPTIEMBRE DE 2011


maría josé navarro. archivo.

centro de proresores y recursos
 

El CPR se centra en una educación para el éxito escolar y social

El III Congreso Internacional en la Formación Permanente del Profesorado ha marcado un nuevo sentido de la tarea docente
 

CEUTA
José Manuel Rincón

ceuta
@elpueblodeceuta.com

El Centro de Profesores y Recursos de Ceuta ha dado a conocer las conclusiones del III Congreso Internacional ‘Nuevas Tendencias de la Formación Permanente del Profesorado’ que se ha venido desarrollando durante los días 5, 6 y 7 de septiembre en Barcelona y en el que se han entrelazado de manera significativa los modelos, orientaciones y aportaciones teóricas que actualmente rigen la formación permanente del profesorado.

Durante los días 5, 6 y 7 de septiembre una representación del Centro de Profesores y Recursos de Ceuta se ha desplazado a Barcelona para asistir al III Congreso Internacional “Nuevas Tendencias en la Formación Permanente del Profesorado”, organizado por el Instituto de Ciencias de la Educación (ICE) de la Universidad de Barcelona y con la colaboración del Instituto Estatal de Desarrollo Docente e Investigación Educativa (IDDIE). Este congreso ha permitido el intercambio de experiencias y vivencias entre 390 profesionales de la educación procedentes de 15 países –entre los que destacan México, Brasil, Argentina, Chile, Uruguay, Francia y Alemania- y, dentro del ámbito nacional, de 15 Comunidades Autónomas y Ceuta.

El congreso, cuyo lema central ha sido el análisis de las “Políticas y modelos de formación permanente”, se ha caracterizado por acoger y entrelazar de manera significativa los modelos, orientaciones y aportaciones teóricas que actualmente rigen la formación permanente del profesorado, su planificación y gestión, destacándose que pese a que existen contextos educativos muy diversos, también se observa un elemento común que globaliza y centraliza la finalidad educativa: la justicia social.

Las experiencias y reflexiones procedentes de las investigaciones presentadas desde numerosos países en forma de conferencias, mesas redondas y talleres coinciden, independientemente de sus contextos educativos particulares y específicos, en que existen unas líneas de trabajo comunes.

A este respecto se ha resaltado que el éxito socioeducativo llegará de la mano del trabajo conjunto de toda la sociedad. Por este motivo, se destaca que desde la misión tradicional del profesorado (transmisión de conocimientos) se va avanzando hacia una educación para todos y todas (educación inclusiva), para lo cual se hace necesaria una concienciación social que conlleve la intervención de todos los agentes educativos y políticas con un enfoque integral de la educación, ya que la finalidad de la educación no es otra que la de dar sentido a la tarea de formar ciudadanos y ciudadanas capaces de vivir en la sociedad actual y en la del futuro, así como contribuir a la construcción de una sociedad más justa y solidaria.

Por otro lado, las cuestiones de tipo metodológico pasan a un segundo plano y es más importante dar sentido a las tareas, tener confianza en la capacidad del alumnado y conocer acciones exitosas. Entre estas acciones se destaca centros escolares con un proyecto compartido, un “para qué”, un “sueño” común consensuado entre padres y madres, alumnado y docentes; un compromiso con la mejora de resultados y con el éxito de todos y todas; y una formación permanente del profesorado de un centro y de las familias y la comunidad en equipo, a través de la práctica reflexiva, destacándose que los proyectos compartidos que involucran a todo el centro y que fomentan el trabajo colaborativo son los más exitosos.

Finalmente, aún existen retos que alcanzar u objetivos que se encuentran en periodo de desarrollo: la potenciación de redes profesionales internacionales; la alfabetización digital de todo el profesorado; la formación contextualizada en los centros (con sus tiempos correspondientes para la formación, la reflexión, la evaluación de la práctica); la evaluación no sólo de la satisfacción del profesorado, sino de la incidencia de la formación en los resultados académicos; la formación de equipos directivos para la gestión pedagógica; formación de los equipos de asesoramiento, entre los que se encuentra el CPR de Ceuta, para desempeñar el papel de colaboradores en los procesos formativos de los docentes de un centro.
 

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