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El Ingesa (Instituto Nacional de Gestión Sanitaria)
respondió ayer, a través de un comunicado de prensa, a las
acusaciones emitidas por USO (Unión Sindical Obrera) el
jueves. En ellas, el sindicato denunciaba el conflicto
laboral de dos enfermeros, los cuales habían sido
sancionados por la Gerencia tras disfrutar de un permiso
vacacional por haber contraído matrimonio, siendo su
relación contractual con la empresa de carácter eventual.
Ante esta situación, el Ingesa aclara: “La Bolsa de Trabajo
de esta institución sanciona a los citados enfermeros
exclusivamente en aplicación de la normativa que regula la
Bolsa de Trabajo de esta institución, entendiendo que han
incumplido con su deber de comunicar una circunstancia de no
disponibilidad al ser requeridos para un contrato eventual,
del 2 al 23 de julio de 2011, habiendo accedido a él y tan
sólo 2 días después solicitar Permiso de Boda. En ningún
momento, ni en el llamamiento de la Bolsa de Trabajo ni
posteriormente a la firma de su nombramiento, estos dos
empleados advirtieron de la no disponibilidad para cumplir
con la prestación del servicio objeto del contrato durante
el transcurso del mismo, algo que debe ser informado”.
Asimismo, el Ingesa explica que el hecho de contraer
matrimonio se estipula “como causa justificada para no
firmar un contrato en esta institución, lo que hubiese
evitado así la penalización en la Bolsa de Trabajo al firmar
un contrato en el cual consta la disponibilidad de los
firmantes para las fechas objeto del mismo”.
Niegan el presunto abuso
En último lugar, desde la Gerencia rechazan “de forma
rotunda” las acusaciones vertidas sobre un presunto caso de
abuso laboral, y añaden: “Algo que está perfectamente
tipificado por la Ley”. En ese sentido, explican que lo
único que hace la Bolsa de Trabajo es “sancionar este
comportamiento que se entiende como inapropiado según la
normativa y los hechos anteriormente expuestos”.
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