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Estos días estamos inmersos en la representación del proceso
de movilidad para enfermeros y auxiliares de enfermería en
INGESA.
En esta obra de teatro del absurdo asistimos desde CCOO a
varios actos de esta escena:
Acto primero, nos reunimos con la dirección de enfermería
donde nos recriminan con intensidad nuestro rechazo frontal
al proceso, trasladándonos que somos la única fuerza
sindical que rechazamos la movilidad. Posteriormente,
comprobamos al contactar con otras fuerzas sindicales que
esto era falso ya que ni USO ni CSIF firmaron la movilidad
al igual que CCOO.
Acto Segundo, se convoca de forma urgente una reunión con
los integrantes de la junta de personal, sin establecimiento
de orden del día, no sabíamos para que nos reunían, pero aun
así acudimos. Comienza la reunión, entra en escena la
dirección de enfermería y sindicatos, los sindicatos que
están a favor de la firma del acuerdo reciben un buen trato
y parabienes por parte de la dirección, si eres del
sindicato conflictivo como es el caso de CCOO, se recortan
los tiempos de intervención, se mantiene una actitud
despótica y se realizan ataques personales.
Como final estelar, la directora de enfermería da por
finalizada la reunión, firmando posteriormente la base de la
movilidad UGT, SATSE y USAE.
Acto tercero, comienza la reunión de la comisión de
seguimiento, formada por administración y sindicatos, a la
que CCOO acude ,dejando claro desde el primer momento que
estamos ahí para llevar a cabo una labor de control, ya que
hemos impugnada la movilidad por considerar que nace viciado
de inicio.
Entramos a escena con la baremaciòn de auxiliares de
enfermería, en la que se decide por los integrantes de la
mesa no cuantificar la experiencia profesional en puestos de
destino por dos razones:
• Los certificados que acreditan más de 10 años de
experiencia, no están sustentados por registros
documentales, sino que se basan en la palabra de los
solicitantes y en la memoria de antiguos supervisores, esto
origina situaciones como certificados con tiempo específico
superior a la vida laboral, siendo esto solo la punta del
iceberg.
• No puede existir en trabajadores del INGESA con
experiencia en puestos que no existían con anterioridad.
Ya finalizando la baremacion de auxiliares, tras preguntar
el representante de CCOO, por la contestación a la
impugnación presentada, la subdirectora de gestión comunica
a los integrantes de la comisión de seguimiento que el
gerente rechaza los acuerdos que se han tomado, que esto no
es negociable y que la aplicación de la base se hará como él
considere oportuno.
En ese momento el representante de CCOO abandona la mesa de
evaluación, a los que se une la totalidad de sindicatos,
incluyendo los firmantes del proceso que en ese momento
parecen ver la luz, cosa de la que nos alegramos, ya que más
vale tarde que nunca.
Como colofón final de esta esperpéntica obra teatral, la
publicación de la lista provisional, en la que gracias a el
baremo establecido a gusto de la gerencia y dirección de
enfermería, se otorga de forma provisional las plazas de
gestión (recursos humanos, materiales, docencia-nuevas
tecnologías e investigación) a directora de enfermería y dos
supervisores de área.
Desde el comienzo de todo este sin propósito, CCOO ha
rechazado la movilidad por considerar que su principal
finalidad era recolocar directivos, que ven un horizonte con
posibilidad de cambio de signo político en el gobierno de la
nación y no desean volver a ejercer su labor en los lugares
donde sus plazas se encuentran, imaginamos que por
considerar que la carga de trabajo en las plantas y
servicios de nuestro hospital es excesivo, contrariamente a
lo que vienen defendiendo, sin impórtales que para que su
mejor acomodo se pierdan plazas asistenciales.
Ante esto, se van a encontrar con el firme rechazo de este
sindicato y llevaremos a cabo las acciones que consideremos
oportunos para detener este sin propósito, como de hecho ya
se esta haciendo.
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OPINIÓN
/
NOTA DE PRENSA
