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El director territorial del Ingesa, Jesús Lopera, respondió
ayer a las acusaciones de nepotismo llevadas a cabo por el
candidato al Congreso de los Diputados, Francisco Márquez,
en relación al proceso de movilidad interna de enfermería.
Lopera solicita a Márquez que “deje de decir tonterías” y se
“mire un poco más el ombligo”.
El director territorial del Instituto de Gestión Sanitaria
(Ingesa), Jesús Lopera, respondió ayer a las acusaciones de
nepotismo en el proceso movilidad de enfermería. El máximo
representante del Hospital Universitario resaltó que en este
sentido “no hay nada que ocultar” y reiteró la
“transparencia” del proceso. Lopera se mostró “sorprendido”
por las críticas del candidato al Congreso de los Diputados
por el PP, Francisco Márquez de la Rubia. “Antes de lanzarse
en una rueda de prensa a decir tonterías, hay que corroborar
lo que se está diciendo, cosa que no ha hecho”, ironizó y
añadió: “Llama la atención que no mire a su propio ombligo”.
El director territorial recordó que “en una institución,
como es la Ciudad Autónoma de Ceuta, a fecha de hoy sigue
sin haber Relación de Puestos de Trabajo; el Ingesa lo tiene
y lo primero que hace es, cuando modifica su plantilla,
proporcionar el documento a todas las organizaciones
sindicales”.
Además, “nadie sabe cuántos funcionarios tiene la Ciudad,
qué categoría tienen, ni qué retribuciones perciben”,
sentenció. “Uno debería preguntarse el por qué de la escasez
de concursos públicos que hay en la Ciudad”, continuó. Por
otro lado, Lopera destacó el hecho que ha motivado la puesta
en marcha de este procedimiento de movilidad, que no es otro
que “facilitar la organización de la plantilla del
Universitario de cara a la llegada del personal procedente
del Hospital Militar” -llegada que se producirá el próximo 1
de noviembre con un total de 62 trabajadores-. “Es pura
coincidencia, quien quiera mirar otra cosa, lo hace con
carácter torticero y con ganas simplemente de arrojar la
sombra de la duda sobre un proceso limpio”, recalcó.
“Aprovechar que el Pisuerga pasa por Valladolid en un tema
de reorganización interna menor para sacar rédito político
en una campaña electoral pone a la persona que lo hace a la
altura que se merece”, incidió Lopera. “Ponerse a dar
información que se desconoce es de una torpeza supina”,
manifestó.
Para finalizar, Lopera quiso resaltar que estos procesos de
movilidad existen “en todos los hospitales modernos de
España”. “Sólo hay que ir a Internet y verlo; esta semana ha
habido un Congreso en Zaragoza de enfermeros de Recursos
Materiales, RRHH, TIC o Nutrición”, concluyó.
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El procedimiento “viene reflejado en las leyes” y no
es más que “un cambio de servicio”
“Si el proceso de movildad interna
de enfermería no se hubiera hecho, la Dirección tendría que
haber puesto arbitrariamente a las personas donde hubiera
creído oportuno; esto conlleva muchísimos más problemas”.
Con estas palabras, Lopera incidió en las críticas y aseguró
que este proceso “viene reflejado en las leyes”. “No es más
que un cambio de servicio a petición voluntaria de un
efectivo -diplomado de enfermería, técnico superior o
técnico”- que tenga la condición de personal fijo, a otros
puestos de la misma categoría y remuneración en el mismo
centro de trabajo con ocasión de vacantes, incorporación de
nuevos efectivos o puestos de nueva creación.
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