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La Mesa Negociadora de la Ciudad Autónoma aprobó ayer por
unanimidad la propuesta de la Consejería de Hacienda y
Recursos Humanos que trata sobre el ‘I Plan de Igualdad para
funcionarios y personal laboral de la Administración de la
Ciudad Autónoma de Ceuta’. El texto incluye acciones de
formación, conciliación, comunicación, acceso a la función
pública y medidas de protección doméstica. El convenio y el
acuerdo regulador se modificarán para facilitar la vida
laboral a las madres.
La Mesa Negociadora de la Ciudad Autónoma aprobó ayer por
unanimidad una propuesta de la Consejería de Hacienda y
Recursos Humanos, el ‘I Plan de Igualdad para funcionarios y
personal laboral de la Administración de la Ciudad Autónoma
de Ceuta’.
Con una vigencia de cuatro años, este documento pretende
“seguir avanzando en la defensa de la igualdad de trato y
oportunidades para mujeres y hombres dentro del marco del
empleo público de la Administración local”, según explica
una nota de prensa por el Ejecutivo local. Las medidas
contenidas en el Plan buscan “atajar los posibles
desequilibrios que pudieran existir” y promover esa plena
igualdad, convencidos de que las medidas “promoverán una
mayor responsabilidad social” que beneficiará no solo a los
trabajadores, sino al conjunto de la sociedad en general.
El Plan está basado en seis principios: “transversalidad”,
que implica a todas las áreas de la Ciudad; “generalidad”,
que pretende incidir de modo positivo en todo el personal y
no sólo en las mujeres; “dinamismo”, ya que es progresivo y
“está sometido a los cambios que se consideren necesarios
para su efectividad y permanente actualización”;
“flexibilidad” -a medida y en función de las necesidades y
posibilidades de la organización-; “implicación”, puesto que
el Plan requiere de la participación de distintos actores
municipales, a los que involucra en la implementación y
desarrollo del mismo; por último, “alcance temporal”, puesto
que el Plan finaliza cuando se consiga la igualdad real y
efectiva entre mujeres y hombres.
Contenido
En cuanto al contenido del Plan, también se estructura en
seis áreas, en cada una de las cuales se establecen medidas
específicas: en primer lugar, “acceso al empleo público”,
que, recoge, entre otros aspectos, el mantenimiento de la
composición paritaria en los tribunales de selección. El
segundo punto, es el de la “formación”, con la inclusión en
los planes formativos de la Ciudad de “al menos un curso
destinado al fomento de la igualdad efectiva o, en su caso,
la lucha contra la violencia de género”. Además, se fijarán,
por ejemplo, criterios que valoren las acciones formativas
en materia de igualdad en los ascensos y promociones.
El tercer aspecto trata sobre la “conciliación de la vida
personal, familiar y laboral” a través de la “realización de
acciones para la disminución del estrés y conflictos
laborales”. El cuarto punto versa sobre “situaciones de
especial protección” como es el caso de la elaboración de un
protocolo de actuación para acoso sexual y por razón de
sexo”. En quinto lugar se encuentran las retribuciones:
“teniendo en cuenta que en la Ciudad no existe
discriminación salarial por razones de sexo, la
Administración se compromete a mantener esta situación”. El
último punto habla sobre la “sensibilización y comunicación
de la igualdad entre hombres y mujeres” y con él concluye
este nuevo plan.
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